绩效管理与人力资源管理职能间的关系

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绩效管理与人力资源管理职能间的关系是现在的人力资源管理研究领域当中，炒得比较热的一个话题了，因为他们之间的关系并不是简单的一句两句话就可以说的清楚，说的明白的，它需要经过大量的实例，由专家学者做大量的论证才可以，所以今天我们就来系统的说一说他们之间究竟存在着怎样的关系吧。

在了解绩效管理与人力资源管理职能间的关系之前，我们首先要清楚人力资源管理，它是分为六个大的模块的，分别是人力资源规、培训和开发、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系这六个模块，那么很轻而易举的我们就可以看出，绩效管理是属于人力资源管理当中的一部分的。

这里的绩效管理，其实能够对企业员工有一个客观的评价，在绩效管理的过程当中，我们可以发现员工的优势与不足，发现员工的优势领域、技能、专业强项、特长，也能够了解员工的劣势所在，由此可以对自己的企业员工“把把脉”，促进员工更好的改进缺点发扬优势，并且我们知道其中六大模块中还有一个模块是培训与开发，其实通过绩效管理后，我们就可以明确今后培训的大致方向，员工在哪个领域还存在着不足，应该朝着哪个方向进行培训等等。

以上就是对“绩效管理与人力资源管理职能间的关系”的全部解答内容了，当我们知道了他们之间是包含与被包含的关系后，其实这个问题已经解决了一半了，希望上述内容能够给大家，尤其是想在人力资源管理方面多了解以下的朋友们带来帮助。

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