人力资源管理的作用是什么？

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企业进行人力资源管理有什么用呢？这个企业管理是很重要的。科学且规范的人力资源管理能让员工感情变得和睦，不同职能部门间的协调合作提升员工工作效率，企业员工的自我认同感能得到很大提升。

人力资源管理的目标是协调企业内部职能部门，员工与职能部门可逐步实现同化。这种企业管理是现代化的经营模式，人力资源是进行管理的核心，企业内部职能部门与员工，以及员工与员工间的问题可解决。企业内部组织同化是员工价值观组织，员工行为要符合企业管理要求。

科学的人力资源管理可提升员工的认同与归属感，进行人力资源管理要按照规范制度进行，合理的人力资源管理制度能让企业员工与组织关系变和谐。这种企业管理不是简单的员工培训与能力提升，与企业管理与运营密不可分。

进行人力资源管理要服务企业经营与员工需要，HR部门员工要制定与组织合适的人力资源配置与供给方案。企业人力资源部分要根据需求进行员工招募与培训，按照考核数据进行岗位和工作配置。人力资源管理包含的内容很多，要确保各项管理内容全面且到位，根据企业人力资源配置进行管理。

人力资源管理可提升员工工作积极性，不同职能部门间的协调合作提升业务完成效率。这种管理综合化的企业管理，制定管理措施与制度前，先要进行企业内部组织与员工分析。

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