人事管理和行政管理的区别

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从事企业管理的朋友都知道，人事管理和行政管理是两种不同概念。一般人事管理主要是对企业的工作员工进行选拔与使用，通过培养与考核员工提升工作效率。为适应现代化的行业竞争需要，还建立科学的员工激励措施。

人事管理制度要从企业和“人”的角度制定，脱离这些因素的人事管理操作，没有一丁点操作价值。合理的管理制度能够调节员工和部门之间的协作关系，让企业内部人力资源得到充分使用。

而行政管理的所有工作内部是围绕企业运营展开的，企业内部的人力资源管理，员工的招聘和配置，以及薪酬与福利制度等等，都是行政管理的必要构成。完善的行政管理能确保企业健康运转，而人事管理是为企业提供人力资源支持，也可以这样说人事管理是企业行政管理的构成，主要保障企业发展的人力资源因素。

一般人事管理都具有经常性，按照企业发展与业务拓展需要，可进行相应的人力资源调整，员工和部门间的关系是人事管理的主要内容；而行政管理是针对企业团队和组织进行的一系列社会活动，是一个比较复杂企业管理方式，不同企业的行政管理目标不一样，都是为保证企业健康且可持续的运转。

人事管理和行政管理是两个完全不同概念， 这两种管理方式内容和对象是不一样的。人事管理是企业行政管理的一个构成，主要针对人力资源提供服务。

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