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人事管理与人力资源有什么不同吗？这两种管理方式是不一样的，所谓的人事管理一直关注事的因素，对企业的组织和人员调配有一定的要求，这样管理方式是为不同部门配置合适的人力资源。
人事管理在具体实施过程中忽视可人力资源因素，这种管理方式一直非常重视员工的务实特性，对员工能力开发帮助是比较小的。而现代化的人力资源管理是人为中心的，任何一家企业都要重视人的元素，人力资源是企业发展的重要构成，只要能够充分发挥人的因素，企业的后期发展才能得到很好满足。
科学的人力资源能有效挖掘员工的潜力和创造性，这也是企业未来发展的核心价值因素，企业的核心竞争优势也可得到进一步巩固。人事与人力资源管理在企业发展中的价值不一样，人事管理是企业内部的办事部门；而人力资源是企业未来发展策略的必要构成，全新的思维和理念为企业发展注入新动力。
之前的人事管理非常人的因素，而现代化人力资源管理重视人力的资源，这样企业能有效控制内部的人力资源配置，这对提升员工工作绩效与积极性可起到很大帮助。人力资源一直着眼于不同岗位的培训，而人力资源管理是一直探索企业的未来发展。
人事管理是针对员工进行外部管理，而人力资源是从现代化发展角度提出的，这个管理方式非常重视整体和动态管理方式，让企业实现全过程管理。
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