人事管理制度的结构分析

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人事管理制度可以反映出企业人事管理工作的管理观念，内容，方法及运作等，人事管理制度是企业发展成熟的标志所在。它主要是由“人治”到“法治”的转变，人事管理制度通常是由多种制度集合的系统，各个制度之间是相辅相成、和谐统一的，主要体现了企业人事管理水平程度及人事管理者的观念。从另外一个方面分析，企业目标是随着企业的发展和环境的变化，而发生相应的变化。

企业的人事管理同样需要随着企业发展的变化，作出相应的调整。深入了解人事管理制度，对制度进行不断的修订与完善。当然还应该要及时预测企业所需的新制度，让企业人事管理及企业发展紧密结合起来。人事管理制度的类型，劳动契约型人事管理制度，它的主要特点表现为，围绕工作、寻求人对工作的适应性。根据工作要求选择员工，进行相应的考核。开展培训以及确定员工工资等。当然在此时，则要强调能力优先，给企业中能力强的人以更多的利益。

资源开发型人事管理制度，它的特点主要是“人”对“企业”的适应性，实行的是以“人”为中心的管理思想，充分注意企业管理中的“人和”，进而实现“事兴”。不仅如此，还有就是权变型管理制度，主要是根据企业的具体情况采取灵活和适宜的人事管理制度，体现人事管理活动中的竞争性，同时体现人事管理上的群体协调性。

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