人力资源外包的个人发展前景怎么样

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在如今的企业中都有人力资源部门，这个部门的工作是负责企业人力资源管理，为企业提供及培养合格的人才。通过对人力资源管理，提高企业核心竞争力，保障企业可持续发展。现在的小型企业是选择人力资源外包，大型企业则是有专门的人力资源部门。

企业的人力资源外包有什么好处呢？这就是把人力资源管理的一些智能对外承包出去，给专业人力资源管理机构。这样做是为了有效提高效率，降低人力成本。有专业的组织进行管理，职能运作会更专业化。很多中小型企业没有设立人力资源部们，就是有，部门人员少，没有系统的人力资源管理制度，不能够进行专业化管理，不利于企业的人才培养。

若是在小企业人负责人力资源这块，个人发展前景不是很好。毕竟企业小，在人力资源部门这方面不能和大企业比较，不能为企业提供优秀人才，同时企业也不能为部门员工提供好的福利待遇。真的在这样的企业中工作，不利于经验和专业技能的学习积累。除非换其他的部门，要不就是承担着人力资源管理部门的名，做着根本不是相应的工作。

现在社会竞争激烈，企业要发展，得降低人力成本，实现效率最大化。把人力资源外包出去是实现人才成本的降低，企业可以把精力更集中在主营业务上，提升企业竞争优势。对于要从事人力资源管理工作的，建议选择大大企业或是专业组织机构，发展有前景。

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