格力电器公司财务软件 格力电器公司财务软件分析 格力集团都招什么专业的学生？

大家好，今天小编给大家来分享关于格力集团都招什么专业的学生？的问题，大概从2个角度来详细阐述介绍格力电器公司财务软件的内容。在数字化全球经济中，财务软件成为了企业的重要支柱。它的出色性能和多样功能为企业提供了强大的支持，使得财务管理更为高效。接下来，我们将详细探讨这个领域的最新进展。

1. 格力集团都招什么专业的学生？
2. 格力公司的组织结构？

格力集团都招什么专业的学生？

1.学历要求:本科及以上学历;

2.专业要求:电子信息、自动化、计算机科学、管理学、经济学、会计学等相关专业优先;

3.语言能力要求:英语良好,能熟练掌握英语阅读、写作、口语等;

4.其他要求:有较强的学习能力、分析能力及解决问题能力,具备良好的沟通表达能力,有较强的团队协作能力,有责任心,有较强的敬业精神,有良好的职业道德。

格力集团是一家以制造空调和家电产品为主的大型企业，拥有多个子公司和分支机构。因此，格力集团在招聘时需要各种专业的学生来满足不同部门和岗位的需求。

一般来说，格力集团招聘的专业范围非常广泛，包括但不限于以下几个方向：

1. 工程技术类专业：如机械工程、电气工程、自动化、能源与动力工程等。这些专业的学生可以在格力集团从事产品研发、生产工艺改进、质量控制等方面的工作。

2. 经济管理类专业：如市场营销、国际贸易、人力资源管理、财务管理等。这些专业的学生可以在格力集团从事市场推广、销售管理、人力资源招聘与培训、财务分析等方面的工作。

3. 计算机科学与信息技术类专业：如计算机科学与技术、软件工程、网络工程等。这些专业的学生可以在格力集团从事软件开发、信息系统管理、网络安全等方面的工作。

4. 材料科学与工程类专业：如材料科学与工程、化学工程与工艺等。这些专业的学生可以在格力集团从事材料研发、工艺改进、产品质量控制等方面的工作。

此外，格力集团还会根据具体需求招聘其他专业的学生，如市场调研、法律事务、环境保护等领域的专业人才。

需要注意的是，具体招聘要

1 根据格力电器官网的招聘信息，公司秋季招聘的专业包括机械工程、电气工程、自动化、计算机科学与技术、软件工程、物联网工程等。

2 这些专业与格力电器的业务方向有关，涉及到制冷空调、智能制造、智能家居等领域，符合公司的招聘需求。

3 如果你的专业不在以上范围内，也不要灰心，格力电器每年都会有多次招聘机会，可以持续关注公司官网或招聘平台的信息。

格力公司的组织结构？

格力以珠海总部为集团的决策中心，将公司的战略规划权、财务控制权、人事调配权、审计监察等较为关键的职权集中在总部，以总部为决策中心对子公司的经营方针、经营目标、战略规划、制度建设、重大决策、人事调配等进行统一制定、统一管控，二级单位的中长期战略规划需由总部审批，并由总部制定相应的管理制度和管理标准进行管理考核。同时，总部对各个生产基地实行生产计划统一管控、物料统一采购、物流统一配送，保证总部的集权控制能力。

在格力，事关企业发展大局的决策，例如发展战略规划、经营方针制定和财务决策等，决策权集中在高层领导，而日常经营的职权，比如部门级项目计划制订、财务预算、质量控制、人事考核等权力配置到职能部门。同时，为了实现高层领导分权制衡，格力实行分权管理。每个高层领导拥有单个或多个业务领域的职权，而关于重大决策的制定，比如重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项，由所有高层领导集体商议决定，实现权力相互牵制。

格力也十分注重部门间的权力平衡，一项完整的业务活动，必须有具有相互制约关系的两个部门或者相关职位人员参与。例如，对零配件和原料的采购来说，格力建立了企管部、业务部门采购中心和专业部门筛选分厂组成的矩阵跨部门职能团队，分别负责对供货商管理、对供货物料检测以及对供应商评估和资质考核，从而实现互相的监督和制约。此外，格力的分权思维还延伸到了部门的科室中。还是以采购来说，总部采购中心共设八个科室，负责采购的计划、商务、业务、结算、开发，但每一班组不会同时兼任五个职能。以固件类物料为例，其计划职能在第六科室，业务职能在一科，商务职能在三科，通过这种方式避免了腐败滋生。

组织结构

（一）现在组织机构类型

格力集团的组织结构是事业部制，关键职能是质量管理产品开发，集权程度是事业部分权制，规模化是制定并执行各项管理工作标准，制度化是各项管理生

产营销制度健全，事务程序化强，职业化是平均受教育年限12年，大多为中专，高学历研究员较多。人员结构是生产员比重大。

（二）当前组织结构的优缺点

1.优点

建立了一种绩效导向型的体系，总公司关注和考核各事业部的经营效果而非营运过程，既鼓励了各事业部经理的主动进取精神，又使总公司的高层主管脱了日常管理事务，能够集中精力雨组织的长远发展方向和战略规划的决策

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