淮北财务软件制作中心招聘 淮北财务软件制作中心招聘信息 淮北大专有哪些专业？

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1. 淮北大专有哪些专业？
2. 淮北师范大学信息学院有哪些专业？
3. 安徽省对编外聘用人员管理规定？

淮北大专有哪些专业？

淮北职业技术学院的招生专业分别是

电气自动化技术专业、应用英语专业、现代纺织技术专业、汽车电子技术专业、连锁经营管理专业、高速铁路动车乘务专业、道路桥梁工程技术专业、汽车检测与维修技术专业、汽车技术服务与营销专业、财务管理专业、酒店管理专业、电子商务专业、运动训练专业、软件技术专业、数控技术专业、物流管理专业、计算机网络技术专业、电子工艺与管理专业、计算机多媒体技术专业、信息安全技术专业、工程监理专业、矿山机电专业、建筑经济管理专业、服装设计专业、模具设计与制造专业、市场营销专业、环境艺术设计专业、商务管理专业、机电一体化技术专业、食品营养与检测专业、机械制造与自动化专业、文秘专业、焊接技术及自动化专业、建筑装饰工程技术专业、会计电算化专业、医学影像技术专业、国际贸易实务专业、助产专业、电脑艺术设计专业、建筑工程技术专业、建筑电气工程技术专业、护理专业、口腔医学技术专业、空中乘务专业、旅游管理专业、计算机应用技术专业、装潢艺术设计专业

1 美术教盲(艺术)

2 播音与主持 （艺术）

3 视觉传达设计 （艺术)

4 人物形象设计(艺术)           

 5室内艺术设计(艺术)

6 服装与服饰设计(艺术)

7 数字媒体艺术设计(艺术)

8 应用化工技术

9 化工自动化技术

10 食品检验检测技术

11 大数据与会计

12 电子商务 

13 市场营销

14 现代物流管理            

淮北是中国安徽省的一个城市，有多所大专院校。以下是淮北部分大专院校的一些专业：

1. 淮北师范大学：

   - 教育学类

   - 文学类

   - 科学类

   - 工学类

   - 管理学类

   - 法学类

   - 经济学类

   - 艺术学类

   - 体育学类

   - 人文社科综合

淮北师范大学信息学院有哪些专业？

截止2015年5月，学校共有16个学院，开设72个本科专业：

淮北师范大学历史与社会学院：历史学（师范）、社会工作、旅游管理、酒店管理、旅游管理与服务教育；

淮北师范大学政法学院：思想政治教育（师范）、法学、国际政治；

淮北师范大学音乐学院：音乐学（师范）、音乐表演、舞蹈学；

淮北师范大学物理与电子信息学院：物理学（师范类）、材料类（含材料物理、材料科学与工程）、电子信息类（含电子信息科学与技术、电子信息工程、通信工程）、光电信息科学与工程；

淮北师范大学文学院：汉语言文学(教师教育)、汉语言文学（文秘）、新闻学、汉语国际教育、广告学，网络与新媒体、戏剧影视文学；

淮北师范大学外国语学院：英语（师范）、英语（商务）、翻译、日语；

淮北师范大学体育学院：体育教育、社会体育指导与管理、表演专业——体育艺术表演方向；

淮北师范大学数学科学学院：数学与应用数学、金融数学、统计学、应用统计学和信息与计算科学；

淮北师范大学生命科学学院：生物科学专业（师范）、生物工程、环境科学、园艺、环境生态工程；

淮北师范大学美术学院：美术学（师范兼非师范）、视觉传达设计、环境设计、产品设计、服装与服饰设计、书法学（特设专业）；

淮北师范大学经济学院：经济学、国际经济与贸易、会计学、财务管理、市场营销、经济统计学；

淮北师范大学教育学院：公共事业管理（师范）、学前教育（师范）、教育技术学（师范）、应用心理学、特殊教育（师范）；

淮北师范大学计算机科学与技术学院：计算机科学与技术（教师教育类）、计算机科学与技术、信息管理与信息系统、网络工程、信息安全、数字媒体技术；

安徽省对编外聘用人员管理规定？

1.

建章立制引路,规范管理秩序。在对全县机关事业单位编外聘用人员统计调查,并赴相关市县考察调研的基础上,依据有关法律法规和政策规定,参照外地做法,结合和县实际,制定《和县县直机关事业单位编外聘用人员管理办法(试行)》。对聘用人员适用岗位、指标核定、人员进出、待遇保障、日常管理等都作出明确规定,同时明确部门职责分工,形成各部门分工协作、齐抓共管的格局,使编外聘用人员管理更加科学化、制度化和规范化。 

2.

清理规范铺路,打牢管理基础。按照调查基本情况、审核条件、确定方案、清理清退、规范管理等程序对编外聘用人员进行清理规范,将超过退休年龄、未签订劳动合同等十类不适宜继续聘用的编外人员进行了清理清退,并遵循“实事求是、保障需求”的原则,结合工作实际对确需保留的编外人员进行了规范管理。经清理规范,不仅减少了财政供给支出,降低了行政运行成本,而且规范了编外人员的管理,提高了行政效率和服务水平。 

3.

指标管理上路,提升管理实效。遵循“实事求是、保障需求,总量控制、逐步压减”的原则,核定机关事业单位编外聘用指标数,并明确聘用人员岗位仅限于管理辅助、专业技术服务、执法辅助等事务性岗位。编外聘用人员指标核定后,财政部门在核定的指标内核拨经费,各单位在核定的指标范围内招聘、录用和管理编外人员,并将编外人员纳入实名制管理。指标管理不仅使编外人员管理更加规范有序,而且保障了聘用人员的合法权益,提高了工作积极性和主动性。

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