金华财务软件设计招聘 浙江创购网络科技有限公司怎么样？

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1. 浙江创购网络科技有限公司怎么样？
2. 安徽省对编外聘用人员管理规定？

浙江创购网络科技有限公司怎么样？

浙江创购网络科技有限公司是2016-05-26在浙江省金华市义乌市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于浙江省义乌市稠江街道城店路718-722号。

浙江创购网络科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330782MA28DTG77D，企业法人陈成原，目前企业处于开业状态。

浙江创购网络科技有限公司的经营范围是：网络技术服务（不含互联网信息服务）、计算机软件（不含电子出版物）研发及销售；教育信息咨询服务（不含出国留学中介）；企业管理咨询服务、财务咨询服务、商务信息咨询服务、资产管理服务（以上三项经营范围不含证券、期货等金融业务并且未经金融等行业监管部门批准不得从事吸收存款、融资担保、代客理财、向社会公众集（融）资等金融业务）；设计、制作、代理、发布国内外各类广告；展览展示服务；校外非学历非等级电子商务培训；企业品牌策划；市场营销策划、旅游信息咨询服务、一般商品信息咨询服务、企业营销策划、企业形象策划；餐饮管理服务；网上销售、实物现场批发：初级食用农产品、日用百货、珠宝首饰（不含文物）、工艺品、服装、鞋、帽、袜、围巾、针纺织品、化妆品（不含危险化学品）、家居日用品、玩具、家具（不含竹木制品）、厨房用具、箱包、办公用品、文体用品（不含图书、报刊、音像制品及电子出版物）、床上用品、家用电器、通讯器材（不含卫星地面接收设备）、户外野营用具、汽车日用品、小五金、金属制品、陶瓷制品、鲜花、电子产品（不含电子出版物）、建筑材料（不含竹木材料、危险化学品、易制毒化学品及监控化学品）、橡塑制品、皮革制品、汽车配件、摩托车配件、眼镜（不含隐形眼镜）；货物进出口、技术进出口。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

安徽省对编外聘用人员管理规定？

        编外聘用管理办法：

一、原则。局机关和直属各单位编外用工管理坚持“总量控制、只减不增、限定岗位、规范用人、动态管理、能进能出”原则，局编外用工人数控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。

二、申报。局机关各科室（单位）、基层所确因工作需要使用编外人员的，需向局办公室提出书面申请，说明使用理由。办公室汇总后报分管领导审核、局主要领导审定后，局办公室起草编外用工使用计划需求，报区委编办核准。

三、招聘。编外用工应当面向社会公开招聘。招聘工作由办公室根据区人力社保局的要求和规定组织实施。

四、合同签订。新招聘和原劳动合同期满后继续聘用的编外用工，一般应采取劳务派遣形式，由分局委托金华市中介劳务派遣有限公司与受聘编外用工签订《劳动合同书》，合同二年一签，新招聘的编外用工试用期为三个月。试用期满后由用人科室（单位）向局办公室提交《编外人员试用期满考核表》，明确聘用或不予聘用人员的意见。局办公室对编外人员试用期工作表现进行考核，考核合格正式聘用。试用期考核不合格按照本办法辞职条款规定处理。

五、日常管理。经考核合格被聘用的编外人员，其日常工作、上下班纪律、廉政预警及工作业绩考核等均视同正式工作人员管理，同时可享受年度个人先进评比资格和奖励。

六、工作纪律。

1.

建章立制引路,规范管理秩序。在对全县机关事业单位编外聘用人员统计调查,并赴相关市县考察调研的基础上,依据有关法律法规和政策规定,参照外地做法,结合和县实际,制定《和县县直机关事业单位编外聘用人员管理办法(试行)》。对聘用人员适用岗位、指标核定、人员进出、待遇保障、日常管理等都作出明确规定,同时明确部门职责分工,形成各部门分工协作、齐抓共管的格局,使编外聘用人员管理更加科学化、制度化和规范化。 

2.

清理规范铺路,打牢管理基础。按照调查基本情况、审核条件、确定方案、清理清退、规范管理等程序对编外聘用人员进行清理规范,将超过退休年龄、未签订劳动合同等十类不适宜继续聘用的编外人员进行了清理清退,并遵循“实事求是、保障需求”的原则,结合工作实际对确需保留的编外人员进行了规范管理。经清理规范,不仅减少了财政供给支出,降低了行政运行成本,而且规范了编外人员的管理,提高了行政效率和服务水平。 

3.

指标管理上路,提升管理实效。遵循“实事求是、保障需求,总量控制、逐步压减”的原则,核定机关事业单位编外聘用指标数,并明确聘用人员岗位仅限于管理辅助、专业技术服务、执法辅助等事务性岗位。编外聘用人员指标核定后,财政部门在核定的指标内核拨经费,各单位在核定的指标范围内招聘、录用和管理编外人员,并将编外人员纳入实名制管理。指标管理不仅使编外人员管理更加规范有序,而且保障了聘用人员的合法权益,提高了工作积极性和主动性。

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