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4S店集团管理系统哪家好？
汽车4S管理系统是管理汽车4S店日常业务的管理软件，智百盛汽车4S管理系统的管理包括的汽修管理，整车销售业务管理，配件进销存管理，精品进销存管理，二手车销售等业务的管理系统。
智百盛汽车4S管理系统分为单店版和集团连锁版，单店局域网版：适用于一个门店的汽车4S店；集团连锁版：适用于多门店、多分店、多区域的集团化管理。
云上铺汽车管理软件比较好用，也比较完善，绝对可以帮你店里带来利润的。
财务管理：系统支持预存款，在线支付，线下支付等多种付款方式，订单金额一一对应，快速核对，加快资金回笼。
我们公司以前用过别家的会员管理系统，还是觉得常青弘远这个产品不错，汽车行业针对性强，产品成熟，应该是国内汽车行业比较优秀的一款软件。建议大家去试试。
成都地区一般的家电销售人员的基本工资和提成是好多
100001-200000元 2 5 200001-300000元 5 6 300001以上 3 如业务员销售价格较高，超出基准价的部分按30%再提成。
大商场售货员，一般按成交价提1-2点。营业员的工作重点之一就是向消费者卖出产品，当然对产品的知识了解就变得非常重要。营业员一方面要明确自身产品的卖点和优势，同时还要明确掌握竞争对手的劣势和不足，熟记产品知识。
：有任务，完成1-2点（销售额）没有完成就不一定了 2：无任务 基本是0.3-1个点 区域不一样，销售不一样，不能有标准答案 向红日区域代表，我们这都是一个点的提成，不包括基本工资和出差补助。
现在销售业务员的提成一般都是多少 现在推销绿豆沙冰业务员的提成： 视具体情况而定。
一般情况签订劳动合同的话是基本薪资+绩效工资，一般情况下是当地最低工资的5~5倍提成/奖金是对销售岗位自己业绩的一种肯定。
家电卖场店长薪资结构
1、店长3000-4000左右，督导2200-2500左右，员工1800-2000左右。店面大小不一样工资也不一样。
2、店长的薪资一般由固定工资和绩效工资两部分组成。固定工资是基本薪资，主要包括基本工资、补贴、奖金等，这些都是每个月都可以稳定拿到的工资。
3、工资总额由岗位工资、效绩工资、各类津贴、加班费、年终绩效工资等组成。薪资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
4、元。根据查询通程官网得知，通程电器店长承包工资7000元一个月，有五险一金，单独的办公室，有空调、饮水机等基础设施。
5、薪资待遇：一般店长薪资在5000元至10000元不等，具体薪资水平还会根据工作表现、工作经验、地点等因素而发生变化。福利待遇：店长享有的福利待遇包括五险一金、带薪年假、交通补贴、住房补贴、节日福利、全员培训等。
6、北京链家店长年薪大概15万左右，月薪在13000，具体薪资构成是：基本工资5310元，奖金2950元，补助145元和销售提成。
家电销售一个月营业额有15万应该拿多少钱的工资
试用期 800元底薪，正式工1200元底薪，提成按业绩利润的15%计算。因利润计算耗费财务很多时间，容易造成延迟。激励作用不足，业务员业绩上不去。
我一个同学在国美卖，他们属于各家电分包，不属于商场了，基本工资不高，600－1000之间，得看各品牌的价格了，提成是10%，福利基本上算完全没有，连保险也没有。
电商一个月营业额20万提成一般在4000到6000的样子。电商提成一般2%－3%左右，有时候根据产品利润来说，主要看销售的是什么。
X6%二3120(元)3200十3120二6320(元)因为保底工资6000元，超过保底工资按实工资算，不超按6000开。一共可以拿工资6320元。
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