用友财务软件部门提成计算 最新提成计算方案 曝光！

近日，有关用友财务软件部门提成计算最新方案的曝光引起广泛关注，相信大家都对此非常关注和好奇。作为一名用友旗下畅捷通公司的资深编辑，本文将从不同维度来详细地介绍这个最新方案的具体内容和意义。

了解这个方案的内容前，我们首先需要了解一些背景和原因。

我们知道，用友财务软件部门一直是公司里最有价值的一个部门。通过多年的发展，这个部门的贡献不仅体现在公司业绩的增长上，还在于他们独特的商业模式和市场认可度。然而，在过去的一段时间里，该部门的提成计算方案和实际贡献之间存在差异，这引起了部分员工的不满和困惑。

针对这一情况，用友公司决定重新设计该部门的提成计算方案，提高员工薪资福利，进一步激发员工的工作积极性。这个计划不仅符合企业战略定位，也能够更好地保证员工的利益和公司的长期发展。

最新提成计算方案的主要内容是基于业绩和个人能力的考核得分制度，并按照得分比例分配提成。具体而言，该方案分为以下三个部分：

第一部分：业绩考核。用友的业务模式很特殊，需要参考到不同部门的实际情况。业绩考核主要分为内部贡献和外部贡献，两者比例加权得到综合业绩贡献得分。其中，内部贡献分为客户满意度、项目实施成功率等，外部贡献分为市场亮点产品和销售业绩等。比重根据部门情况来分别确定。

第二部分：个人能力考核。该部分考核员工的个人能力，包括职业素质、综合素质、职业行为、个人发展等方面，而且细分到小项，比如员工的绩效、销售技巧、客户关系等等。测试在特定时间完成，测试者为公司外部中立机构。

第三部分：分配提成。综合业绩得分和个人能力得分，根据一定的比例计算出综合得分。然后，按照公司设定的提成比例进行分配（各部门的提成比例不同），员工所得的提成金额也就取决于综合得分。

提成计算方案的实施对员工薪酬待遇的提高和自身的工作积极性激励都有一定的积极影响。

一方面，该方案的实施相当于坚持了公正、公平、透明的原则，避免了内部升职争夺和利益斗争。另一方面，这个方案能够更好地激励员工的工作积极性和责任心，进一步提高员工的业绩水平和职业素质，同时增加公司的销售收入。

总之，这个方案的实施可谓是让员工和公司都受益了。

对客户来说，这个方案也有着非常显著的重要意义。

首先，客户可以更加信任用友财务软件部门，相信他们所提供的服务和产品质量。这意味着，客户可在更好的信念下，将产品投入到商业实践中，取得良好的业绩。

其次，客户通过这个方案可以更好地了解用友公司的企业文化和经营模式，感受到企业给予员工的尊重和关爱，也更愿意成为用友的忠实用户。

综上所述，用友财务软件部门提成计算最新方案的曝光，为该公司的发展和员工薪资待遇的提高提供了多方面的保障和支持。另外，这个方案的实施也可以激励员工工作积极性和职业素质，提高企业的销售业绩和客户满意度。

最后，希望企业能够继续保持发展，同时也希望员工能够在这样的一个公司中享受到更好的薪资待遇和工作环境。