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农村两委待遇最新标准？
村干部每个月拿的钱不是自己决定的，而是国家政策决定的，一般情况下，村主任工资不低于村支付工资的70%，村委其他成员工资不低于村支付工资的50%，村支书工资高于当地村民平均收入的2倍。
1、工资待遇
村委书记：一般不会低于当地村民收入的两倍；
村主任：通常不低于村委书记工资的百分之七十；
其他村干部：不低于村委书记工资的百分之五十左右。
2、养老待遇
离退休老干部只需交纳满3年以上养老保险，年满60周岁就能够领养老金，养老保险缴费实验个人补助和财务补助，以及集团缴费相结合的方式，财务补助和个人补助每年的费用不得低于2800元。
3、其他福利
定期体检：村干部可享用定期体检，费用乡财政报销；
年终绩效：由乡党委、政府根据考核等次，适当增加绩效考评奖系数和提高全年误工补贴天数
2022村委会上班没有五险一金，但有基本养老保险补助，比如浙江宁波奉化区西坞街道村干部的报酬由基本工资、基本养老保险补助、其他补贴、年终考核奖四部分组成。村委会上班没有五险一金是因为村委会上班的人员是由村民自主组织选举产生的，没有实现职业化，而五险一金是用人单位给予劳动者养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金保险性待遇的合称，适用于劳动法，因此村委会上班不存在缴纳五险一金的。
村两委指什么？
“村"两委"就是村中国共产党支部委员会和村民自治委员会的简称，习惯上前者简称为村支部，后者简称村委会。”
一、补贴发放标准
1.在职村“两委”干部补贴标准：村党组织书记、村委会主任每人每月2500元；
2.村党组织书记、村委会主任“一肩挑”每人每月3500元；
3.副支书、副主任、村文书每人每月2500元；
4.其他村“两委”成员每人每月2100元。
5.离任村干部月补贴标准=任职年限×10元。
目前，农村两委的待遇标准因地区而异，但总体上可以说是比较丰厚的。
其中，待遇涉及到的主要方面包括基本工资、津贴、补贴、福利、保障等方面。
现在，不同地区的具体标准会有所不同，但大致可以说是在每月一千到三千元左右。
主要的补贴还包括住房补贴、水电费补贴以及交通补贴等方面。
对于在岗期间负责任且表现优秀的两委干部，还有可能享有一定的奖励。
当然，这些福利待遇也不是固定的，可能会随着政策变动而做出调整。
但总体上，农村两委的待遇是比较丰厚的，尤其是在一些较为贫困的地区，这些福利待遇和补贴更会起到重要的社会保障作用。
关于这个问题，根据2019年发布的《乡村振兴战略规划（2018-2022年）》，农村两委干部的待遇标准应该至少达到以下要求：
1. 保障性安居房：为农村两委干部提供符合条件的保障性安居房，或者给予租房补贴。
2. 工资和津贴：农村两委干部的工资应该与当地公务员相同或相近，同时应当享受津贴、补贴等待遇。
3. 社会保险：农村两委干部应该参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 岗位评价：农村两委干部应该按照岗位评价制度进行考核，评估考核结果将直接影响待遇和晋升。
需要注意的是，具体的待遇标准可能因地区、职务等因素而有所不同，以上仅为一般性的标准。
关于这个问题，根据国家有关规定，农村两委干部的待遇标准应根据当地实际情况和财力状况进行制定，但一般包括以下方面：
1. 工资待遇：农村两委干部的工资待遇应按照当地公务员工资制度执行，包括基本工资、津贴、补贴等。
2. 社会保险：农村两委干部应缴纳社会保险和住房公积金等，享受社会保险待遇。
3. 津贴补贴：农村两委干部还可以享受一些津贴和补贴，如交通补贴、通讯补贴、工作补贴等。
4. 住房福利：农村两委干部应有相应的住房福利，包括住房补贴、公寓住房等。
需要说明的是，具体的农村两委干部待遇标准因地区不同而有差异，建议具体询问当地相关部门或委员会了解最新标准。
目前农村两委待遇标准是根据当地人民政府财政情况和实际需要确定的，而且不同地区标准可能会有所不同。
农村两委是指农村的村委会和居委会，是负责管理和服务当地农村居民的重要机构。
由于各地的经济发展水平、财政收入情况和人口密度等因素不同，农村两委待遇标准也存在一定的差异化。
除了政府部门的规定外，农村两委的待遇也与当地的经济转型和农村治理水平等密切相关。
随着我国乡村振兴战略的深入推进，农村两委的角色和职责也会逐步随之调整和优化。
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