erp面试财务软件为啥要交钱，erp软件实施面试会问什么问题

在当今数字化浪潮下，如何高效地管理企业资源成为了每个企业家必须面对的问题。而用友ERP软件，则可以帮助企业轻松解决这一难题，www.bjufida.com 本文要给ERP软件爱好者带来的是erp面试财务软件为啥要交钱和erp软件实施面试会问什么问题的内容。

本文目录：

• 1、网店erp软件为什么要交保证金?
• 2、面试erp是都要交培训费吗
• 3、用友软件股份有限公招聘ERP实施工程师需要收取培训费用
• 4、我公司计划上个ERP,软件公司要收取软件费用,第2年开始要收取服务费...
• 5、现在市面上的erp有哪些收费模式?
• 6、今天去面试软件测试岗位,但是她说会带薪培训两个月,等正常工作了要还...

网店erp软件为什么要交保证金?

被平台判定为诱导非官方交易并要求交纳保证金是一种惩罚措施，如果你不支付保证金并申请退店，则可能会受到其他限制，例如流量限制等。

没有缴纳保证金。通过ERP平台绑定网店并上传商品时，出现提示只会出现“该类目下发布全新商品，需要提交保证金”，则是没有缴纳保证金。

也是为了保证履行某种义务而缴纳的一定数量的钱。保证金具有担保的作用。比如履约保证金：承包人在履行合同过程中，防止承包人违反合同规定或违约，赔偿发包人因此遭受的经济损失。

面试erp是都要交培训费吗

1、ERP软件公司一般都是不需要交培训费用的，有ERP软件公司说正式工作后交十八期费用的不可信。

2、erp培训费用如下：要收费的一般都不靠谱，如果是正规培训，尤其这种技能类培训。首先要资格和背景审核，通过了再教培训费，最后考试结束合格后会有相关认证。一般的培训没有名额限制，当然是报名的人越多越好。

3、如果你说是用友管理软件学院成都教学中心面试，应该不用教学费，但是不排除有培训费，如果是有偿培训的话，哎。。这个不好说。 实施的话有项目提成工资的话因人而定。一半跨服很大。3000~几万. 提防有水分的好。

用友软件股份有限公招聘ERP实施工程师需要收取培训费用

1、培训期间一般不需要向公司缴纳学费等费用，完全免费。但可能需要缴纳一些押金用于考试、实际操作和使用公司资产等情况，这笔费用在顺利完成岗位培训后可以退还。

2、要收费的一般都不靠谱，如果是正规培训，尤其这种技能类培训。首先要资格和背景审核，通过了再教培训费，最后考试结束合格后会有相关认证。一般的培训没有名额限制，当然是报名的人越多越好。综合感觉不靠谱。

3、如果是有偿培训的话，哎。。这个不好说。 实施的话有项目提成工资的话因人而定。一半跨服很大。3000~几万. 提防有水分的好。感觉你去的单位是培训单位。

4、哪里的用友去招聘啊，我在用友的时候新人完全没有缴费这一说，不过用友有自己的培训学校，如果是进那里的话需要缴费。你可以再问问。至于学完签用友还是其他公司，你只能自己问了。就算进了用友，淘汰率也很高的。

我公司计划上个ERP,软件公司要收取软件费用,第2年开始要收取服务费...

这个费用是合理的，我也从事ERP行业，第一年一般都是免费维护，次年都是需要付费维护。因为要保证软件的正常运行、解决相关技术问题。

很不正常，一般实施费用要占到软件费用的四分之一左右，你这个价格明显不够，这里所说价格指标价，如果低了一般实施会有问题，最好双方要往共同账户里，打个保证金什么的，有约束（万一实施不成功），可以有反制措施。

一般erp系统直接购买费用是根据功能模块来确定的，一般功能简单的系统也就需要几万元，如果功能满足不了企业管理需求，当然还可以进行二次开发。

上ERP系统要花多少钱，是没有办法有准确报价的。几万到几十万上百万甚至上千万的都有，需要看你企业的规模和具体需求情况而定。另外站点啊用户数啊等等都是影响报价的关键因素。

现在市面上的erp有哪些收费模式?

1、跨境电商ERP系统的收费方式通常根据供应商的策略而有所不同。收费可能基于订阅模式，按月或按年收取费用，或者基于企业规模和使用功能的付费模式。一些供应商还可能提供定制化的价格方案，以满足企业的具体需求。

2、ERP的维护费是根据合同价来的，一般行业的ERP维护价格是合同价的15%左右，也有些企业收20%的ERP维护费。

3、赛狐除了有免费版之外，就是按照订单量来进行收费的，3万单3800元，以此类推。这种收费模式也是非常常见的，销售越多收费将会越贵。

4、第三板块：ERP维护价格。ERP的维护费是根据合同价来的，一般行业的ERP维护价格是合同价的15%左右，也有些企业收20%的ERP维护费。

5、ERP价格并不是固定的，低至几万，高达几十万甚至上百万的都有。具体价格主要是根据系统功能、购买方式来决定。erp系统收费模式一般分以下两种：买断式 买断式ERP软件即一次购买，终身使用。

今天去面试软件测试岗位,但是她说会带薪培训两个月,等正常工作了要还...

当然是在骗。这就是业内臭名昭著的招转。打着招聘的旗号变相招生，挂着羊头卖狗肉。

面试的时候说提供带薪培训，但是被辞职后要求返还培训所需费用，这个要求是不合理的，涉嫌非法收费，我们遇到这样的情况就是可以申请劳动仲裁，也可以向劳动执法监察大队投诉。

公司愿意范两个月培养新人，说明公司软件测试这块缺乏人才，注重培养新手，应该靠谱，但你自己也应多个心眼，应聘入职前必须签订劳务合同，明确薪资待遇，和各自的责任和义务，这样受法律保护，避免劳务纠纷。

看看，看看，大家都已经说了呀，这是典型的招转培的套路，培训机构的招生手段而已。霸哥觉得，这种做法真的是让人挺不齿的，而且我发现遇到这种情况的小伙伴还真不少。

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