用财务软件发工资怎么做账，财务软件工资表怎么弄

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工资凭证怎么做如下：首先，需要收集员工的工资信息，包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等。这些信息通常由人力资源部门提供。根据收集到的信息，制作工资表。

工资记账凭证按照以下方法做：按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候借：管理费用等相关科目贷：应付职工薪酬发放时借：应付职工薪酬贷：现金。

借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。发放工资时：借：应付职工薪酬——工资（应发数）。

职工工资原始记账凭证怎么填写：工资的原始凭证就是工资表。如果单位人员多，工资薪酬项目也较多连加杂着扣塌裤项。桥罩记账凭证后附可以是工资汇总表(按部门，项目扣款个税)。

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发放工资做账务处理如下：工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）。管理费用—工资（管理人员）。销售费用—工资（销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。

工资做账如下：企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目。贷：应付职工薪酬——应付职工工资企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资。

工资会计科目做账如下：计提工资时：借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。

财务软件的做账流程：审核原始凭证（1）外来原始凭证。由业务经办人员在业务发生或者完成时从外单位取得的凭证，如供应单位发货票、银行收款通知等。（2）自制原始凭证。

计提工资：借：管理费用等，贷：应付职工薪酬—工资。发放工资时：借：应付职工薪酬—工资(应发数)，贷：应交税费—应交个人所得税，贷：银行存款(实发数)。

企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。

1、软件开发企业如果是增值税一般纳税人，税负超3%的部分享受即征即退。双软企业所得税免二减三，属高新企业所得税税率按15%计征。

2、，公司做软件开发的中间费用，一般计入“管理费用--研发费用”软件开发企业属于高新技术企业，资质认证时要看公司研发费用支出比例的，把人力成本都进研发费用。2，这个项目需要高新技术含量。

3、第三年至第五年减半征收企业所得税；国家规划布局内的重点软件生产企业，如当年未享受免税优惠的，减按10％的税率征收企业所得税；软件生产企业的职工培训费用，可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。

4、我国会计准则对研发费用处理分为两大部分：一是研究阶段发生的费用及无法区分研究阶段研发支出和开发阶段研发的支出全部费用化；二是企业内部研究开发项目开发阶段的支出，能够证明符合无形资产条件的支出资本化，分期摊销。

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