t3财务软件工资公式，t3工资模块怎么用

用友ERP软件作为企业数字化转型时的重要伙伴，可以帮助您实现全面数字化管理，提高工作效率，降低管理成本，缔造卓越品质，www.bjufida.com 本文要给ERP软件爱好者带来的是t3财务软件工资公式和t3工资模块怎么用的内容。

本文目录：

• 1、用友T3——设置报表公式
• 2、...t3教学版的,我们再做题的时候遇到了一个工资公式设置,不知道怎样做...
• 3、用友T3工资模块公式定义中IFF语句怎么用
• 4、用友T3工资模块中个人所得税的设置
• 5、工资核算标准公式是什么?

用友T3——设置报表公式

1、首先，打开一张报表。在这里，我以一张资产负债表为例。将报表的状态换成“格式”状态，如下图。

2、在弹出的“工资项目设置”窗口中，点击“公式设置”选项卡，进入到公式设置界面。点击“增加”，在下拉菜单中选择“住房公积金”。

3、二，其他与设置报表公式相同。只是在“账务函数”界面，点击“科目”选项后面的选择按钮；出现“科目函数”的界面。在“科目函数”界面，在上方选择所要核算的科目，在下方“辅助核算”中，选择“部门核算”。

4、请先检查你的关键字是否设置和录入，其次检查你的本年累计数公式，第三如果你是用的select函数你就必须保证本报表存在上月的数据，select函数的取值是从他表页取数。

...t3教学版的,我们再做题的时候遇到了一个工资公式设置,不知道怎样做...

按这个公式输就好了，在公示定义栏中输入公式（基本工资+岗位工资+奖金）*0.03，最后点击“公式确认”。注：公式输入完后，一定要进行公式确认：该公式输入时，不需要输入“=”。

这个公式一般不以单人为对象。以人员类别区分的较多一些。比如这个类别的人 的基本工资是多少。IFF（人员类别=“经理”，8000，IFF（人员名称=“员工”，3000，1000））最后一个就是不是前两个的都属于这个条件。

之前的设置在这里还需要从职员档案中引入人员才行。即：打开工资模块中的人员档案——点击“批量从职员档案中引入人员”按钮，引入进来就可以了。

工资项目界面---增加，名称可以手工填写也可以参照右边的项目。添加好的 项目 通过上移 下移，调整到对应的位置，比如 基本工资 岗位津贴 应该在 应发合计前边。

第一个无法解决，第二个直接用IFF()编写就行了。

公式设置的窗口分为左右两个部分，左边为工资项目，右边为公式编辑区域。录入这两条公式时，首先你要确保打开的工资类别中有人员类别“管理人员，工资项目有基本工资和奖金。

用友T3工资模块公式定义中IFF语句怎么用

1、打开用友工资系统，选择需要设置公式的模块和表单。在表单中找到要设置公式的字段，在该字段的设置中选择“公式”选项。在公式编辑框中输入公式，可以使用数学运算符、函数、字段等来构建公式。

2、iff（工种=车工，2000，2500）） ，把工种换成部门不就行了 iff（部门=销售部，2000， iff（部门=财务部，2500，2600）） ，如果你部门很多也没必要设这个公式 ，手工输上一次，以后月的基本工资都带出来就不用输了。

3、（IFF(人员类别＝“营销人员”，800，0)这条语句的意思就是：如果人员类别是营销人员，那么，岗位工资就等于800，否则，其他人员类别岗位工资就等于0.。

4、录入这两条公式时，首先你要确保打开的工资类别中有人员类别“管理人员，工资项目有基本工资和奖金。其次，在左边增加工资项目如，基本工资，在右边录入公式， iff(人员类别=管理人员，2600，800)。

5、简单的办法就是你可以使用函数向导，用友提供这个功能，还有一个就是按F1系统会有很好额帮助的。至于你说的津贴等，可以设置为其他项目，不参与扣税的计算即可，另外设置一个企业内部的实发工资项目，自己定义公式即可。

用友T3工资模块中个人所得税的设置

可以另设置工资项目“应税工资”=应发工资-必要扣款。

保险费和个人所得税的提取，都要手工编制凭证，根据凭证进行录入，月末，期末损益结转时，可以自动生成凭证。

首先，进入用友T3界面，点击“工资”——“业务处理”，选择“扣缴所得税”功能，如下图所示。这时，会弹出栏目选择，如下图，直接点击“确认”就可以了。这时，会弹出“个人所得税扣缴申报表”，如下图所示。

工资项目除抄了应发工袭资、实发工资外，一般需要增加应税工资，公式设置为：基本工资+交通补贴+通讯补贴+资金+住房-缺勤扣款。

其次用友设置5000起征点的个税税率需要点击“薪资管理”下的“设置”选项扣税设置。在“扣税设置”中点击【编辑】按钮点击【税率设置】按钮。

—用友软件，对应个人所得税调整的对策如下：用友软件操作非常简单：工资类别→打开工资类别→进入设置节点→选项→扣税设置→点编辑→税率设置→修改所得税基数→确定 如果有问题请及时联系你们的软件服务商。

工资核算标准公式是什么?

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=65天/季 月工作日：250天÷12月=83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

工资算法的正确公式为：税前工资-五险一金-个人所得税=实发工资。以下是详细说明：工资概述 工资是指雇佣关系下，用人单位向员工支付的货币和实物报酬。

当月工资＝月薪÷275×22×（出勤天数比例）。还有一种算法是：当月工资＝月薪－月薪÷275x缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝275÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。

根据法律规定，22天工资计算公式为：当月工资＝月薪÷275×22×（出勤天数比例）。还有一种算法是：当月工资＝月薪－月薪÷275x缺勤天数×（出勤天数比例）。

经济补偿金的计算公式 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

以上就是关于t3财务软件工资公式和t3工资模块怎么用的详细解读作为企业管理数字化转型的先行者，用友ERP软件已经成为众多企业的首选。相信在未来的发展中，它仍会保持其领先地位。

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