www.bjufida.com 小编要给大家介绍t3财务软件怎么计提工资，以及t3会计软件的流程对应的相关知识，希望对各位财务软件使用的朋友有所帮助，详细内容可参阅目录。
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如何计提公司员工的工资?
一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。
主营业务成本中计提和发放直接人员工资步骤如下：计算工资总额：将各个员工的工资进行累加，得出本期直接人员工资总额。计提工资预算：根据公司的财务预算，确定本期应该计提的直接人员工资支出。
发工资时借：应付职工薪酬贷：其他应收款—社保个人缴纳部分贷：应交税费—个人所得税贷：银行存款或现金月末计提时借：制造费用管理费用贷：应付职工薪酬计提就是计算和提取。
计提员工工资的会计分录：计提生产工人的工资：借：生产成本；贷：应付职工薪酬。计提管理人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。计提车间管理者的工资：借：制造费用；贷：应付职工薪酬。
这需要根据公司的组织机构来确定了，一般来说项目管理处的员工工资计入成本，总部员工不具体在项目工作的人员工资计入管理费用。
怎么计提工资?
借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资 贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。
一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。
计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。
由于企业工资一般是下月发放，也就是先工作到下月才发工资，按照权责发生制的要求，要将本月已经产生的工资费用先计提，以便准确计算本期的损益。计提功能 在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
用友t3工资分摊设置
设置公资类别 录入员工数据 设置计算公式 指定员工类别 计提分摊即可 大概步骤仅供参考，如果考试你可以参考电算化盖老师网站有免费教学资料自学考试足够用的 如果你是工作用的财务软件建议看软件帮助有说明的。
工资分摊设置步骤，具体如下：财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转账会计凭证，供总账系统记账处理之用。 操作步骤 选择业务处理菜单下的工资分摊，进入工资分摊窗口。
设置方法。工资分摊、工资分摊设置、增加、在分摊计提比例设置下录入计提类型名称、计提比率、下一步、选择部门、人员类别、借贷方科目、完成。
生成出来的凭证当中，有会计科目带有辅助核算项目。所以在没有填制辅助核算项目时，是不允许凭证保存的。
工资怎么计提和发放
主营业务成本中计提和发放直接人员工资步骤如下：计算工资总额：将各个员工的工资进行累加，得出本期直接人员工资总额。计提工资预算：根据公司的财务预算，确定本期应该计提的直接人员工资支出。
一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。
计提工资会计凭证做法如下：计提工资 借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资 贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。
计提工资的会计分录： 借：管理费用， 贷：销售费用， 借：生产成本，制造费用等， 贷：应付职工薪酬。 计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)： 借：管理费用， 贷：应付职工薪酬——社保。
计提工资怎么算出来的
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。
计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。
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