财务软件工资如何分摊（财务软件怎么分摊）
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本文目录：
关于会计电算化工资分摊的问题
1、明确每个部门的费用。比如说工资我一起发放，你就不会知道，管理部门，我发了多少，销售部门我发了多少如果分摊在每个部门了，这样就更清楚每个部门的工资，跟所发生的费用。
2、大工《电算化会计实务》的题目三：如何进行工资分摊管理 生产工人工资：计时工资按定额工时分摊，计件工资按件数分摊。 管理人员工资，计入管理费用。 销售人员工资，计入销售费用。
3、是把工资分摊到各个部门的，你要选中财务部，行政部，销售部等，然后才能进行工资分摊。
4、虽然你已经不需要了，但是为了后来人可以看到。所以解答下：首先做工资 变动 点击工资——业务处理——工资变动。然后再点击计算——汇总，退出。
5、2012-06-14 用友里工资分摊后数据不完整，无法制单怎么办？ 21 2014-02-12 关于会计电算化工资分摊的问题 2 2014-08-13 用友工资分摊时提示已经制单，但实际未制单。
6、在会计电算化环境下，系统提供自动对账功能，即系统根据用户设置的对账条件进行逐笔检查，对达到对账标准的记录进行勾对，未勾对的即为未达账项。 系统进行自动对账的条件一般包括：业务发生的日期、结算方式、结算票号、发生金额相同等。
会计电算化中,工资分摊制单
选择业务处理--工资分摊--工资分摊设置--增加--录入工资分摊名称和比例，点击下一步，出现分摊构成设置，进行详细设置后，点击完成。选择业务处理--工资分摊--选择计提费用类型、部门、月份等信息。
你做好工资分摊后，你要先去工资变动里面计算和汇总。做完这些之后再去分摊就有数据了。
大工《电算化会计实务》的题目三：如何进行工资分摊管理 生产工人工资：计时工资按定额工时分摊，计件工资按件数分摊。 管理人员工资，计入管理费用。 销售人员工资，计入销售费用。
工资分摊设置步骤
1、销售人员工资，计入销售费用。车间管理人员工资，计入制造费用。
2、：如果是多次发放就要打开第一个工资类别，在选项中找到扣税设置，再点编辑，税率设置，填入即可。
3、业务工作～人力资源～业务处理～工资分摊(已有工资分摊拍照)～工资分摊(增加工资分摊设置，然后输入题目内容和拍照内容，这里是应发合计不是实发合计)再看看别人怎么说的。
4、工资按什么方法分摊到产成品（工资是不是进入到生产成本然后结转产成品）【按照每个产品的生产工时消耗分配到各个产品的直接人工费用。
5、设置公资类别 录入员工数据 设置计算公式 指定员工类别 计提分摊即可 大概步骤仅供参考，如果考试你可以参考电算化盖老师网站有免费教学资料自学考试足够用的 如果你是工作用的财务软件建议看软件帮助有说明的。
6、账户借方登记为生产产品而发生的直接材料、直接工资、其他直接支出及制造费用；贷方登记验收入库的完工产品成本；借方余额为基本生产的在产品成本。该账户下按产品品种、步骤、类别为对象设置明细账户。
用友t3工资分摊设置
工资分摊设置步骤，具体如下：财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转账会计凭证，供总账系统记账处理之用。 操作步骤 选择业务处理菜单下的工资分摊，进入工资分摊窗口。
例如：如果人员类别是采购人员，基本工资为3600；如果人员类别是销售人员，基本工资为2000；如果人员类别是财务人员，基本工资为3000；如果人员类别是仓库人员，基本工资为2400；如果人员类别是生产人员，基本工资为1800。
设置公资类别 录入员工数据 设置计算公式 指定员工类别 计提分摊即可 大概步骤仅供参考，如果考试你可以参考电算化盖老师网站有免费教学资料自学考试足够用的 如果你是工作用的财务软件建议看软件帮助有说明的。
设置方法。工资分摊、工资分摊设置、增加、在分摊计提比例设置下录入计提类型名称、计提比率、下一步、选择部门、人员类别、借贷方科目、完成。
这是因为分摊进入费用的科目设置了像部门等辅助核算。因此，你只要把那个辅助项目填全了就可以了；或者，把工资分摊中所涉及的费用科目在会计科目设置中，取消其辅助项目核算，再生成工资费用的分摊凭证。
可以合在一起新建一个分摊类型。也可用 直接修改之前的分摊类型 加进去。加进去好一些 在同一张凭证上。
如何进行工资分摊和计提处理
生产工人工资：计时工资按定额工时分摊，计件工资按件数分摊。管理人员工资，计入管理费用。销售人员工资，计入销售费用。车间管理人员工资，计入制造费用。
一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。
发工资时 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款—社保个人缴纳部分 贷：应交税费—个人所得税 贷：银行存款或现金 月末计提时 借：制造费用 管理费用 贷：应付职工薪酬 计提工资：计提就是计算和提取。
计提工资，通俗来讲就是将工资分配到相关成本费用，包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
一千个人眼中有一千个哈姆雷特，结果最后一样，但是繁琐和细节处理，几乎每个刚做会计的小伙伴会有很多疑问，今天大家一起来好好探讨下计提工资和发放工资的相关会计处理吧。
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