人力资源的常规工作是什么？

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有些大学生在大学间选的专业是人力资源管理专业，但是却很迷茫这个专业到了真正的工作岗位上，都做什么工作，又或者说人力资源的常规工作是什么呢？

首先来说，人力资源的常规工作之一就是招聘新员工了，怎么说呢，企业招聘新员工并不是一个很容易的事，尤其是物用其财就更不容易了，管理人员从和应聘人员第一次见面开始就应该本着为公司负责，为公司挑选人才的原则，认真对待，并且在新人入职之后，还会经历一个过程，那就去培训了，说起培训大家听起来都很简单，看起来好像很简单，新员工培训，老员工也要培训，所以人力资源有培训这一项功能。新员工过去试用期以后，就要给老员工办理五险一金了，但是作为人力资源，最主要的工作就是要为公司负责，使公司的效益达到最大化，也就是说人力资源的工作就是在面试新员工的时候，算清楚成本问题，把新员工安排在怎样的位置才最合适，得到的收益最高。还有就是日常处理公司的突发状况，比如说员工之间有矛盾就要协调好双方的工作，在有员工因为损害公司利益或者不能让他待在公司的时候这也需要人力资源管理人员插手去管理这个得罪人的活儿。

总之，人力资源部门作为一个特殊的资源部门，常规工作都有一个共同的特点，那就是从公司的利益出发，为公司着想，当然这也是人力资源管理部门的指责所在。

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