人力资源管理的基本职能

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要说起来企业部门中的人力资源部门它的工作有哪些，那可是涉及了很广的单位，但是对于人力资源管理的基本职能，却是很好罗列的。它的基本职能可以从三方面说起，今天我们就来详细看看它的基本职能。

首先第一项职能就是人力资源的规划，它是以一定的管理模式为载体的，通过一些专业可行的方法，使人力资源在各个方面达成一种平衡的状态，使企业竞争更加的有实力，并且为企业创造最大的效益，将人才安排在最合适的位置上，人尽其才，这样做最重要的原因就是人才的优势在整个企业竞争中起着决定性的作用。第二项职能就是在新员工的聘用工作上，本着公平公正公开的态度，运用合理的方式方法展开招聘，这样做的目的就是确保了新录用人员的质量，为公司的各个方面保驾护航。第三项就是管理人员的评估工作。这里的评估不仅仅是我们平时的考试那样，考个好成绩就可以的，在这里的评估其实是指被评估的人在自己所处的岗位上，对他的业务水平、品德素养、个性潜力等各个方面进行一个定性评价，最终做出这位被评价人员是否可以胜任这份工作，并且人力资源部门还要把评估结果如实的反映给被评估者，给他们下一步的工作提供明确可行的建议，使其在未来的工作当中可以有更好的发展。

以上这三项就是人力资源管理的基本职能了，总的来说，它在企业工作中占据着举足轻重的位置。

以上知识就是今天要分享的人力资源管理的基本职能全部内容啦，如果说你学习完人力资源管理的基本职能后还有疑问，可以加入 bjufida 的金蝶财务软件交流群进行互动哦。