人力资源部在公司权利大不大？

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很多人觉得人力资源是一个特别好的部门，不仅掌管着每个部门员工的生死，同时还掌管着每个员工的工资，觉得这是一个权力大到无边的部门，其实并不是这样呀，有很多时候人力资源部在公司中所处的位置也是很无奈的。这个话题且听小编向您细细道来。

其实说到底，人力资源部不过在公司中充当着一个职能的部门，它协助管理者与工作者之间的沟通问题，我们不要把人力资源部看做是一个高处不胜寒的部门，它是站在各部门之中的，当各部门有需要的时候，当各部门需要做考核的时候，需要做文化推进活动的时候，需要招聘的时候，都需要跟人力资源部进行沟通，向他们表明自己的诉求，从而才能够获得更好的人才。归根结底，人力资源部在公司中充当的是大家需求向导的角色，如果有需求，我们可以向人力资源部求救。

所以人力资源部在公司不能说是权力大小，而是应该问它的职能到底有多大，这一点才是最关键的，它是领导决策的执行者，同时也是各部门需求的应需者，我们在工作中需要的是加强沟通，了解大家所长，当我们有问题的时候才能够进行良好的沟通。同在一个公司不问谁的权力大，只问谁能够为公司处理好问题，能够让大家进入一个合作共赢的状态之中，这才是一个积极向上的公司需要有的状态，也是我们希望在这个公司继续工作的动力。

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