人力资源供给预测的基本程序

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如果要问大家一个问题，那就是人力资源供给预测的基本程序是什么，大家能够回答得上来吗？可能，非专业人士很难回答这个问题，但是，如果大家有需要的话，其实是可以深入一下的，会很有用。

人力资源供给预测的基本程序大致是这样的，第一，要先对现有的人力资源进行相应的一个盘点，了解目前状况。第二，统计出员工的一个调整比例。第三，去主管部门了解未来可能出现的一些人事上的变动或者是调整计划。第四，结合先前得到的数据，然后进行企业内部的人力资源供给预测。第五，结合各个因素，得出企业外部的人力资源供给预测。第六，进行整合，得出一个最终的人力资源供给预测。

以上的这些，就是整个人力资源供给预测的基本程序。其实，真正要做完还是需要一个过程的。

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