影响人力资源需求的因素

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人力资源需求是和企业自身发展还有市场竞争变化息息相关的，因此，没有任何一家企业的人力资源管理模式是可以一劳永逸的，都需要根据因素的变化来进行不同程度的调整。那么影响人力资源需求的因素有哪些呢？

外部因素。人力资源管理主要的目的就是让企业在市场竞争中脱颖而出，因此如果市场竞争模式发生了变化，或者企业对手的发展模式发生了变化，那么人力资源的需求自然而然会发生变化。

内部因素。除了外部竞争因素外，企业自身也会根据优胜略汰原则发生一定的改变的，比如旧部门的取缔新部门的诞生，公司人力重点部署的调整，不同岗位间人才的增减，都是影响人力资源需求的因素。

因此，人力资源需求会根据内外两种因素而发生变化，这也是人力资源管理需要专人负责的重要原因。

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