进行员工薪酬管理的目的是什么？

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每个公司都有自己的薪酬管理制度，这是维护公司正常运转的基本前提之一。进行员工薪酬管理的目的是什么？一个方面是为了提升员工的工作积极性，另一个方面是为了更好的管理公司。

进行员工薪酬管理的目的是什么？最大的目的就是为了激发员工的工作积极性了。有很多员工都十分重视对薪酬多少，什么时间发放的规定，而且要求公司严格执行，如果不按照规定发放工资，不按照公司的制度进行薪酬分配，不按时间发放，那么不仅影响到公司的员工工作积极性，而且还有可能会导致劳动争议，引发劳动仲裁。

现在进行薪酬制度管理，一定要制定比较科学的管理计划，看一个同行业的平均工资水平是多少，按照员工的工作量，完成的工作效益等多方面进行综合的评价，完成企业的员工管理，完善薪酬制度。

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