企业员工薪酬管理的基本目标包括哪些？

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大家都知道，一个企业的薪酬管理制度想吸引新员工留住老员工的重要砝码。当下企业员工薪酬管理的基本目标包括哪些？需要注意的内容是哪些，为什么要重视薪酬管理制度呢？对于企业家来说，这些都是值得深入分析和研究的内容，需要我们的重视。

首先，企业员工薪酬管理的基本目标之一是相对公平。需要让员工在企业中有归属感，首先要满足企业员工的日常生活需要的花销，如果工资过低，低于同行业的平均水平，就没有相对公平了。在同一个工资性质的岗位上，薪资是需要相对固定的，不可以区别对待，或者有其他的不公平的奖励福利。

其次，企业员工薪酬管理的基本目标是能够激发员工的工作积极性，对于一些有着良好的表现，有着很高的工作积极性的员工，可以适当奖励。

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