公司考勤制度怎么制定

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无规则不成方圆，每个公司都是如此。合理的公司考勤制度，能让公司员工认真遵守，上班准时，下班准点；不合理的公司考勤制度，会让每个在职者感到不愉快，进而影响工作效率。如何制定公司考勤制度？如何让公司考勤制度达到人人满意的效果呢？

公司考勤制度的制定要设立专门的机构负责管理。在公司中，每个部门分工不同，应设立专门的考勤机构进行考勤，以便于每周、每月进行统计，形成统计数据、绘制统计报表，方便公司老板对员工上班情况一目了然。

公司考勤制度的制定要设定合理的时间。正常情况下，公司员工上班时间为周一至周五，节假日休息，每天的签到签退时间根据平常的工作作息规律进行制定，时间的改变可以根据夏令时的改变而改变，这样可以让员工合理把握工作时间，也有充分时间进行非工作活动。

公司考勤制度的制定还要设立相应的奖惩制度。一旦公司考勤制度出台，公司全体员工必须无条件执行，如果对于其中的款项觉得不够合理，可以提出相应的意见和建议，在公司考勤领导小组通过后可以进行适当的变更。设置奖罚机制，可以提高考勤制度的执行效果，不会形成三天打鱼，两天晒网的结果。公司的每个员工都能自觉的遵守公司的考勤制度，合理安排自身时间，最大限度的提高工作效率。

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