一个企业如何才能做好员工的考勤管理？

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一、什么是考勤管理

考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。依据考勤管理办法或者考勤管理制度研发的软件管理系统。是企业管理中最基本的管理，企业规定员工的工作日、上下班时间，请假、加班、出差、外出等制度，考勤管理人员月底需要向主管和财务提供员工的考勤数据，包括迟到、请假、加班、早退、旷工等，以备主管对员工打绩效，财务对员工做工资等条目。用的比较多的是有指纹考勤机，打卡机，人力资源管理软件等。

二、如何做好考勤管理工作？

做好考勤管理工作应注重以下几点;

1、建立科学的考勤管理制度体系。

2、善于使用现代化的考勤管理工具。

3、在企业内部引导建立制度至上的企业文化。

4、领导高度重视，起到表率和监督作用。

5、把考勤和薪资合理的结合起来，如设立全勤奖，迟到捐助金等。

考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考查管理的一种管理制度，包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。

三、如何抓好考勤管理

1.建立规章制度。

对于日常工作纪律和考勤方面的规定，我们一定要有制度，在任何时候，我们都应该做到制度管人，这样才能让人信服。

2.强化劳动纪律。

我们应该强化劳动纪律的管理，其实，考勤只是劳动纪律的一个方面，只要是员工的劳动纪律好了，自然就不会抵触考勤。

3.加强作风建设。

我们应该加强公司的作风建设，因为，一个公司如果没有良好的工作作风，就谈不上有良好的工作业绩，大家的利益也得不到保障。

4.必须坚持原则。

在进行考勤的时候，必须坚持原则，因为如果我们的考勤只是一种形式，不对结果进行通报，那么，将会失去意义。

5.做到奖勤罚懒。

我们应该做好积极的制度建设，并且坚持结果的运用，如果有明显违反纪律的人员，就应该适当给予惩罚，以免扰乱良好的工作纪律。

上文小编介绍了企业如何做好考勤管理的方法，管理员工就必须依靠制度，奖罚分明来规范员工的行为，这样才能更好地管理公司人员。

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