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薪酬体系对于人力资源而言是非常重要的一个板块。公司与员工之间的关系通常是靠着薪酬体系来实现维持的。不少人对薪酬体系的作用深谙于心，毕竟在中国薪酬是所有企业在做人力资源的时候所绕不开的话题。不管企业团队大小，第一面对的就是薪酬。
一个合理的薪酬体系是企业持续发展的重要推动力。但是，我们生活中会发现，其实并非所有的问题都是公司薪酬体系能够解决的。
很多人觉得工资高，薪酬体系建立得好就可以产生积极强大的作用力，促进生产。其实，在做好企业薪酬体系的时候，必须要做的是员工的归属感等多方面的建立。薪酬体系只是公司最为基础的一个方面，如果建立得不够稳定，很容易就会出现众多的问题。
其中最重要的问题就是薪酬体系的各方面到底能够给员工带来什么样的感觉。
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