公司HRM的定义以及岗位职责和任职要求详解

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HRM是近几年在企业中出现的新兴热门职位，鉴于很多网友们对HRM的定义还是一知半解，所以接下来，小编会给网友们详细介绍一下HRM的定义以及其岗位职责和任职要求，希望网友们喜欢!

HRM的定义

HRM=Human Resource Manager.人力资源经理

HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理)

HRM：人力资源经理，负责计划和实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

了解清楚HRM的定义之后，让我们一起看看其岗位职责和任职要求吧！

岗位职责：

1、公司重点岗位的招聘工作，包括业务类、财务类等岗位招聘;

2、招聘渠道的开拓和维护，渠道定期梳理及分析;

3、招聘工作全流程管理，优化招聘流程、各环节梳理;

4、负责公司校园招聘项目，拓展和维护校园渠道;

5、参与公司文化建设，协助组织团建活动;

6、负责绩效考核、培训等;

7、全面统筹人力资源部门及人力资源体系整体规划

8、 负责年度人力资源各项战略及规划制定

9、负责招聘及相关工作，包括高端职位

10、负责薪酬及绩效评价体系的建立与实施

11、 负责任职资格及职业发展管道体系的建立、评价与实施

12、负责培训体系的建立与实施

13、 负责团队建设及员工关系维护

14、负责行政事务及团队的管理

15、 负责人力资源团队的技能提升和事

16、 负责和业务相关部门的对接

任职要求：

1、统招一本院校本科及以上学历，专业不限;

2、有1-3年金融or互联网招聘经验者优先，有猎头经验者尤佳，能独立完成多岗位招聘工作;

3、熟悉常用招聘渠道，能够熟练掌握社交媒体招聘;

4、对互联网创投、金融行业有持久兴趣;

5、优秀的沟通、协调能力，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战，愿意加入创业团队。

相信有好好看完上文的网友们对HRM的定义以及其岗位职责和任职要求都有了一定的了解，有想要往这方面发展的网友们可以多参考一下哦。

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