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人力资源管理专业是一个比较传统的专业，一直以来我们国家的大学中都有设置这个专业。人力资源管理专业也随着时代的发展在不断与时俱进当中。比较分析传统人力资源管理与现代人力资源管理是十分有必要的。首先，传统的人力资源管理专业跟现代的人力资源管理专业比较起来，已经有一些过时了，需要更新换代。
现代人力资源管理专业是在过去传统的人力资源管理专业的基础上，对人力资源管理的一个重新出发，新的整合和确认。比较分析传统人力资源管理与现代人力资源管理，可以帮助大家对人力资源管理专业的发展更加熟悉，对人员管理的变化更加了解。当下比较分析传统人力资源管理与现代人力资源管理，也已经成为人力资源管理专业的一个课题。有不少老师和学生愿意研究比较分析传统人力资源管理与现代人力资源管理。
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