来这儿，带您了解HRD的定义

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其实现在很多公司都设置有HDR，但仍有部分网友们对于HRD的定义还不是很清楚，想进一步了解的网友们快随着小编继续往下看吧!

HRD的定义

HRD(Human Resource Development)人力资源发展，简称HRD。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学。 一般而言，HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展。而HRM(人力资源管理，Human Resource Management)比较强调外在组织的需要，配合人力的提升与运用。更进一步地说，组织的成长是配合个人能力的发展。使人适其所，尽其才;物畅其流， 尽其用，就是人力资源发展的要义。

了解清楚HRD的定义之后，让我们一起来看看人力资源的职位简称HR,HRD,HRM的意思和排列（发展）顺序吧！

HR英文Human Resource，泛指人力资源。如果有人说自己是HR，往往是人事专员，主管等执行层。

HRD英文 Human Resource Director，人力资源总监，是一个岗位名称。一般在企业中是人力资源部门最大的老板。

HRM英文Human Resource Manager，人力资源经理，也是一个岗位名称。根据企业规模大小，可能会设置不同方向的人力资源经理，包括招聘经理，培训经理，绩效经理，员工关系经理等。

如果HR,HRD,HRM一定要排序的话，如下所示：

HR assistant人事助理 -> HRspecialist人事专员 -> HR Supervisor人事主管 -> HR Manager人事经理 -> HR Director人事总监。

不同的企业会有不同的名称，也会有不同的岗位设置。不能一概而论。

有些大型集团公司，还会设置更多层次的HR岗位，包括所谓的CHO Chief Human Officer，不过这种现象很少见。一般都是由一名副总裁VP主管人事，行政等工作。

HR变成HDR的方法：

发展到了HRD的层面，所承担的已经不是一个职能部门的业绩表现了，更重要的是从人力资源的支持角度来推动公司业务的发展。往上说，公司管理者怎么规划这个部门，往下看HR们自己怎么看待自己，两者结合起来，才能让HR变成HRD。

想必通过上文网友们都弄清楚了HRD的定义，想成为HRD的网友们可得好好努力了，有需要的网友们可以参考一下HR变成HDR的方法哦。

以上知识就是今天要分享的来这儿，带您了解HRD的定义全部内容啦，如果说你学习完来这儿，带您了解HRD的定义后还有疑问，可以加入 bjufida 的金蝶财务软件交流群进行互动哦。