企业外部招聘的方法和渠道

这篇文章bjufida要给大家分享的金蝶财务软件知识是企业外部招聘的方法和渠道，有需要学习企业外部招聘的方法和渠道相关知识的并使用金蝶软件的会计朋友可以详细阅读本文。

很多用人单位在缺人的时候，会对外招聘员工。那大家知道外部招聘的方法有哪些吗？外部招聘的渠道有哪些？还有，外部招聘有哪些优缺点？今天就由小编给大家介绍一下相关的内容。

外部招聘的方法

1、员工推荐

员工推荐的好处：

1）员工推荐使那些有着较理想工作，并不积极主动寻找新工作的高级管理人员或市场短缺的专业人才成为组织招聘的候选人，扩大了组织的招聘范围。

2）通过员工推荐招聘的人员成功率较高，而且流失率较低，这是因为推荐者对岗位要求和对被推荐者两方面都比较了解，而且推荐者也认为他应对被推荐者和公司双方面负责。

3）员工推荐缩短了招聘时间，降低了招聘成本。

2、毛遂自荐

3、广告招聘

4、职业中介

5、猎头公司

6、招聘会

7、校园招聘

外部招聘的渠道

当前主流的招聘方式是通过在线招聘网站进行简历的筛选和招聘，除了这种方式之外，外部的招聘渠道还包括:校园招聘，人才市场展会，以及猎头招聘这三种招聘方式。

这三种基本是除了招聘网站之外主要的外部招聘渠道，从效果上来说还是得到了hr的认可，可以根据自身招聘群体的人才结构和岗位要求对应选择。对于中高级人才，更多的是通过猎头或者推荐招聘，而对一些初级岗位，这个主要是通过校园招聘和人才市场。

外部招聘的优缺点有哪些

外部招聘的优点：

第一：有利于树立形象。

第二：外部招聘能够带来新理念、新技术。

第三：更广的选择余地，有利于招到优秀人才。

第四：可以缓解内部竞争者间的紧张关系。

外部招聘的缺点：

第一：筛选时间长，难度大。

第二：进入角色状态慢。

第三：引进成本高。

第四：决策风险大。

第五：影响内部员工的积极性。

以上这些是小编给大家介绍的外部招聘的优缺点以及外部招聘的方法和渠道的相关内容，现在网络上招聘，也是很方便的。

以上知识就是今天要分享的企业外部招聘的方法和渠道全部内容啦，如果说你学习完企业外部招聘的方法和渠道后还有疑问，可以加入 bjufida 的金蝶财务软件交流群进行互动哦。