企业人才流动的现状分析及人才流动规律

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人才流动是指专业技术人员的服务单位或服务对象按照本人意愿发生变化的社会现象。与“计划调配”相对。是人事管理中人员调配的一种形式。中国在探索人事制度改革中，由集中的计划调配改为计划调配和人才流动相结合的调配制度。它既指专业技术人员改变隶属关系的流动，也指在不改变隶属关系条件下的智力流动，如借用、兼职、讲学、技术攻关、承包项目、咨询服务等。它有利于搞活用人制度，合理使用人才，调动其积极性。人才流动是社会生产力发展的客观要求。

人才流动的现状分析，如下所示：

人才流动通常包括人员的流入和流出两个方面，一个高层次人才从某一企业离开进入另一个企业，从社会角度讲是进行了人才流动；从个人角度讲是进入了一个新的工作环境；从吸收人才的企业角度讲是增加了企业活力；从人才原单位角度讲就构成了人才流失。

1．国家间的人才流动

目前，人才流动已经成为趋势，国家间的人才流动存在不平衡的问题，总体趋势是：从发展中国家流向发达国家，从较发达国家流向更发达国家；从社会和政治不稳定的国家流向社会相对稳定、政治气候宽松的国家。众所周知，自改革开放以来，我国有大量的出国留学人员学成后滞留国外，从国家利益角度讲就是流失了大量的高层次人才。市场法则决定了人才流动的方向。近些年由于我国经济进入高速发展期，为人才成就大业提供了良好的机遇，吸引了不少留学人员回国服务。另外，2004年8月中国正式发布施行《外国人在中国永久居留审批管理办法》，相信这一办法的实施，会对中国吸引国际人才起到促进作用。

2．地区间的人才流动

一提起地区间的人才流动，大家就自然会想起“孔雀东南飞”这句话，它恰当描述了中西部人才向东南部地区流动的现象。在中西部，除了企业和科研院所流失了不少人才，还请大家不要忽略另一种人才流失的重要渠道：外地求学。也就是说，对于中西部地区，每一次全国性的招生，都是一次大规模的人才流动，每一届毕业生分配，都是人才的地区重组。从贫困地区考出来的大学生，毕业后绝大多数不愿再回到自己的家乡就业。这两年，这种现象已有好转。随着国家西部大开发号角的吹响，西部人才生存发展的环境有了很大改变，基本稳定了各路人才队伍。同时，不少热血青年加入到西部志愿者服务队伍中，为西部地区的发展注入了新的力量。

3．企业间的人才流动

企业间的人才流动有这样一种趋势：国有企业人才向合资企业、外资企业流动。外资企业为了降低成本，尽快开拓市场，实行了人才本土化的战略。通过优越的物质条件，先进的管理模式，外资企业确实吸引了不少优秀的、高层次的人才，给当地不少企业造成了巨大损失。这两年，我国大多数企业的人才观有了很大的改善，不断进行改革创新，在人才的管理方面上得很快。主人翁的责任感，宽广的舞台不仅稳定了人才队伍，还吸引了不少高层次人才来企业服务。一些走出国门在海外发展的企业还聘用了不少忠诚企业的外国雇员。当然，我们还应清醒地认识到，我国企业在促进人才科学合理流动方面还有很长的路要走。

人才流动六大规律，如下所示：

规律一：从地域的角度看.人才由发展中国家向发达国家流动由中国西部地区向东南沿海流动

规律二：从时间的角度看.人才流动数量逐年增大

规律三：从企业类型的角度看，人才由国企向外企流动

规律四：从行业角度来看.高科技行业的人才流动高于传统行业

规律五：从个人成长角度看.人才流动集中在年轻人群体

规律六：从人才职业类别角度看，市场营销人才流动率远高于其他职业

人才流动是有规律的，一般情况下是哪个地方环境好，事业发展空间大，社会制度先进，人才就会涌向哪个地方。“人往高处走。水往低处流”，这是客观规律。我们要吸引人才、留住人才就必须遵守这些客观规律，把握人才流动的趋势、特点及原因.营造爱惜人才、尊重人才的良好氛围.创造良好的用人环境，采用科学的用人机制.建立具有吸引力的人才激励机制，调动人才的积极性和创造性。

相信网友们从上述的人才流动的现状分析可以看出人才流动其实也是有一定的规律的，网友们要想留住人才，就得建立起有效的激励制度哦。

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