面对90后95后的员工，该如何进行员工管理？

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不知道从何时起，一直被社会所诟病的80后成为了社会的中流砥柱，开始对刚刚步入社会的90后95后职员摇头叹息。曾经被称70后戏虐为“垮掉的一代”80后开始成为公司主管，开始发现曾经受教于70后的自己别自己的90后95后气得头疼。

所以，一些有着多年人力资源管理经验的总监依然会遇到面对90后95后的员工，该如何进行员工管理。

其实这个问题并不是特别的难，只需要弄清楚现在的90后95后，他们最大的渴求和需求是什么，简单点说就是他们最在乎的是什么。不同年代的人，因为时代原因在内心沉淀的东西不一样，都会有时代烙印。

90后95后相对于70后80后，更加的自我，然后所处社会物质条件更丰富，因此更加注重个性，还有个人价值，更容易遵从自己的内心。

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