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不管是什么样的企业，总会遇到几个问题员工。或者不遵守公司的各项制度，或者有意偷懒的。按照道理，这样的员工为啥会存在，并且成为问题员工。难道不可以把这些员工直接从公司清楚吗？
其实一个公司的员工会有多样性。也许他在业绩方面远超过其他员工，能够为公司带来有效的利润，还有就是一些员工能力可以，却有些小毛病。或者这个员工忠诚度高，但是对于自己的言行不能有效控制。
问题员工可以说是五花八门，各种各样，不一而是。这些问题员工会触犯公司的管理制度，但是不足以让他离开公司。这个时候公司的人力资源就需要因事而变，让他能够在公司发挥自己所长，为公司所用，又能够让他遵从公司的发展利益方向，并且能够为公司其他员工所信服，甚至说对其他员工有激励作用。
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