人力资源通常是怎么分类的？

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人力资源看似是非常容易的学科，但实际上却不是这样的，要知道这是一个非常专业且复杂的学科，而且这个是能够获得国家资源考核证书的学科喔，小编就来和大家聊一聊人力资源通常是怎么样分类的呢？

一般来说人力资源都会分为人力资源的规划、人员招聘与安排配置、培训与发展、绩效考核、员工的薪酬福利再有就是员工关系的管理，这些类别。虽然分类看起来并不是很多，但是每一个模块下都会有非常细化的内容，比如说人力资源规划我们要了解企业的组织机构的设置，企业的一些新动向，企业在哪一方面需要人才，需要招聘新人，或者需要人才这就是人力资源需要将企业的员工进行合理配置的时候。还有就是人员的招聘，我们要知道企业哪些岗位是继续用人的，那些岗位是可以换一些的，或者是可以平调人员的。企业招聘当然不能只是在公司里招聘，需要再招聘网站或者招聘渠道上找到一些合适的人员进行面试试工等等。我们找到了新的人员了，那么如何能够让这些新鲜血液快速融入企业文化中呢？这就需要我们人力资源进行培训学习，并对企业员工进行职业培训。当我们的员工完成了额定的工作时为了激励员工，我们就要为他们提供绩效考核，这些是可以有效的激励员工的一些方法。

最后就是员工薪酬这个也是每个人工作的目的，如何做好薪酬计划、薪酬调查，能够满足员工刚需，还能够满足企业成本，这就是人力资源需要下功夫的内容。

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