员工管理有没有一些最佳方法？

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企业一旦遇到问题，就会想企业的管理，员工管理有没有一些最佳方法来套用。其实这个最佳方法是因企业而变的，有的企业适合，有的企业并不适合。经常看到一些企业为员工管理伤脑筋。

有些企业刚开始甚至都没有明确的企业员工管理制度，所谓的制度都是七拼八凑而来的。这个时候，我们就应该把企业的问题先看明白，也就是说先让企业良性运转。如果有些员工的行为已经影响到了企业的发展和利益，那么这个时候一定要围堵。

企业的员工管理制度虽然要建立在公平公正的基础之上，但是它最终的核心是要适合企业的发展。如果一个企业的员工制度非常的四平八稳，但是它不适合企业，耽误了企业的发展，那么企业员工再遵纪，再受规矩，那么它不能够让员工为企业带来利润，那制度都是无用之物。

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