人力资源管理分为几部分？

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人力资源部门成为现代企业中最重要的一个部门，这个部门对企业的整个发展具有很的的影响，尤其是在资金数据的影响上会更大。因为这个部门本身就是一个财务数据收集和分析部门，因此这个部门决定了企业未来的发展方向和企业实际发展中会出现的问题，那么人力资源管理分为几部分呢？

人力资源管理分为5部分，分别为人力资源规划、招聘于配置、培训于开发、薪酬于福利、绩效管理等五个部分，每一个部分也有属于自己具体的工作内容，尤其是在人力资源规划上对一个企业是非常重要的。人力资源规划对企业节省资源和人才的匹配都有很大的影响。而这些都是人力资源管理所要做的工作，可见一个企业的发展涉及到很多方面的问题。而人才的匹配才是最关键的。同时在招聘和配置的问题上也很关键。

企业的招聘每年都要进行，而招聘什么样的员工，对员工招聘有什么样的要求，这些都是由人力资源部门来决定，为企业发掘更专业的人才。而相关的技术培训会更关键，对员工的职能培训是非常有必要的，做好培训才能够让员工在岗位中发挥出更大的作用，对企业的贡献也会更大，所以企业对招聘和培训都有很高的要求，而具体的操作就要看人力资源部门。同时在员工的薪酬上也一定要规划的很清晰，而且对于每一个员工的考勤状况也要了解完整，这样才能够为员工的薪酬带来帮助。

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