绩效考核在人力资源管理中的作用

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一个企业的员工在工资的待遇上不同，而不同的部门在待遇上也是不同的，这也是每一个企业所呈现的形式，所以在企业中需要按照不同的部门来管理工资，而绩效考核在人力资源管理中的作用也一定要掌握。

在绩效考核的人力资源管理的作用就是用来核定员工的工资，唯有绩效考核做的更好才能够在员工考核的时候得到更大的帮助，尤其是在工资的核定上才能够带来更好的形式。从而也能够为员工的工资带来更大的帮助。

绩效考核对人力资源管理中的作用是起到全面的效果，而企业中的每一个员工在绩效考核上都非常重要。不管是在工作时间上还是在工资核定上都要按照国家的要求来做。从而也能够为实际的员工工资核定带来更好的效果，从而也能够为实际的绩效考核带来更大的助力，后续员工的工资也会更清晰。

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