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每个企业对员工的绩效都有很严格的要求，达到预估的绩效，那么在工资方面自然也会更高，所以现代的企业都会有绩效规定，这样才能够为企业的发展带来更大的助力，同时在后续的发展中也能够带来更大的助力，而绩效管理与人力资源管理的关系也要清楚。
绩效管理和人力资源管理的关系应该是绩效管理属于人力资源管理中的一个体系，所以在进行人力资源管理的时候 就包含到这个方面的内容，从而也能够为企业的绩效管理带来更大的帮助，当然这也是企业非常关注到的一个方面。
相对来说人力资源管理才是企业发展中最大的助力。因为人力资源管理就合理规划了企业的人力，能够为企业提供更专业性的人才，继而在后续的企业管理中也能够发挥的更好。所以在后续的企业绩效管理上也会有更大的助力。
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