内外部人员招募各自的优缺点

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相信每个企业都需要面临招聘人员的情况，从组织人员招募的途径来说大致可以分为两种，分别是内部招募人员和外部招募人员，为了给自己的企业招募到更为优质的人才，促进自己企业更好的发展，应该对这两种招募途径有一个大致的了解，那么内外部人员招募各自的优缺点都是什么呢？今天我们就一起来探讨一下吧。

对于一般的企业来说，如果需要招募一些人做初级、基层、入门级的工作，都会通过外部招聘人员这种途径进行；如果需要招募一些人做高级、高层次的工作时，都会通过内部晋升、遴选的方式进行，这种招募方式无可厚非，因为通过外部招募人员可以为自己的企业注入更多的新鲜血液，增强企业的活力，通过内部招募人员可以提高老员工的工作积极性，能够鼓舞老员工的干劲儿和士气。也可以说内部招募和外部招募这两种招募途径是各有千秋的，所以说内外部人员招募各自的优缺点具体是什么呢？我们来看一下。

先来看一下内部招募人员的优点，第一点是企业或者公司对员工的各个方面信息都比较了解；第二点能够激发老员工的积极性；第三点就是在组织方面成本比较低，不用组织大型的招聘笔试面试。缺点在于容易给员工提供“走后门”的机会，挥着会引起内部的不团结、宫心斗角等。

再来看一下外部人员招募的优点：第一点是能够为企业注入新鲜血液；第二点就是招募人员的选择范围是广泛的。当人缺点也是有的，为动用大量的人力物力组织招募考试，并且新员工还需要适应期，就需要有专人进行培训。相信看到这里大家对内外部人员招募各自的优缺点有一个比较深入的了解了。

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