什么是招聘与配置

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说到招聘，大家可能都不会陌生，因为每个人步入社会都要经过招聘环节，才能找到适合自己的工作岗位，对于企业来说，招聘也是一个不可或缺的常规工作，只有通过企业员工的招聘才能够促进自己的企业更好的发展，在这也是企业为了自身的发展需要所必经的一步，那么什么是招聘与配置呢？我们一起来看一下吧。

在上文中，我们对于招聘应该有了一个大致的了解，总的来说，所谓的招聘就是为企业的空缺岗位或者人员缺乏的岗位招聘新员工，为自己的企业注入更为新鲜的血液，激发企业的活力，人员招聘的主要目标也是希望能够成功的选拔出自适合自己企业空缺岗位的人员。而我们这里说的人员配置其实就是将“人”与“事”进行一个统筹规划的过程，简单的话来讲就是通过“人”与“事”的配合和协调从而实现企业的效益最优化。

在了解了什么是招聘和配置以后，我们再来看一下在人员的招聘方面，一般都会从哪几个方面进行考量，首先我们会看一下应聘者的简历和个人条件，当然，从很大程度上我们都会根据应聘人员的技能、工作经验、个性等方面来找寻适合它的工作岗位，最大程度上达到“物尽其材、人尽其用”。这里就是涉及到了人员的配置问题上来了。

在本文中，我们不仅了解到了什么是招聘和配置，还对招聘和配置的特点进行了一个系统了解，这是每个身处社会“江湖”的人都会面对的两个问题，希望以上内容可以给大家带来帮助。

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