人力资源管理常用计算公式

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说到二十一世纪大学中较为热门的专业，那么人力资源管理专业肯定列为其中，这个专业就目前来看，有着非常好的发展前景，但是很多人还会问，究竟什么是人力资源管理呢？其实它是区别于传统的人事管理的，在往常我们的传统人事管理主要在“事”，而人力资源管理主要在“人”，它是用科学的方式方法，通过招聘、选拔、培训等方式对人进行管理，从而能够使得企业的人力、物力达到一个较为适合的比例，尽可能的“人尽其才，物尽其用”。

因此，这个行业的工作人员就会经常同数字打交道，与计算公式打交道，比如说什么入职率、缺勤率、离职率等等都是需要专门的公式进行计算的，这么多的公式混淆也是常事，为了防止这种情况的出现，今天我们就在这里说一下人力资源管理常用计算公式。

可能会有人说，缺勤率、出勤率、新进员工比率这些都是有专门公式的，而且单个数据的计算也并不麻烦，但是当上百个这样的公式混在一起的时候，那么在所难免的会出现混淆的情况，因此为了避免这种情况的出现，记录一下人力资源管理常用计算公式也是非常有必要的。首先我们要说的是关于人力资源管理常用计算公式中最为重要的一个公式就是出勤率的计算，出勤率就等于员工出勤的天数除以规定的月工作日再乘以百分之一百后得出的结果就是了。另外一个就是人员缺勤率的计算方法，它是由当天缺勤的员工数量除以当天企业员工的总人数乘以百分之一百后就是缺勤率了。

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