企业进行绩效考核的目的

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随着时代的不断进步与发展，各大企业都非常注重对自己企业员工的绩效考核，其实这也是一种激励方式，通过考核就可以对员工的各方面素质有一个综合的了解，并能够进一步分析员工的能力与专长，尽可能的做到“人尽其才，物尽其用”。那么企业进行绩效考核的目的是什么呢？我们一起来看一下吧。

首先来说，在企业进行的绩效考核是任用员工的前提，也算是了解员工的一种手段，它可以对员工的政治素质、心理素质、业务素质、日常考勤等进行一个综合的考察以及评价。这样可以及时发现人才也可以及时发现员工中存在的以下问题进行更改，达到“能者上”的目的，用简单点的话来说，就是可以在绩效考察之中可以发现能力高的人就可以对其进行晋升职位，发现能力不足以适应目前岗位的员工对其进行降职处理或者调至其他岗位。这是企业进行绩效考核的目的之一。

其次，企业进行绩效考核的目的在于激励员工，通过对员工的考核结果，确定奖惩对象后进行晋升和降职处理，这样就彻底的打破了员工的“铁饭碗”，不会在使得员工安于现状，也形成了一个良性的企业竞争。

最后一点就是可以促进员工的成长，员工是企业的重要组成部分，只有员工能够积极的为企业作贡献，那么一个企业才会焕发出勃勃生机与活力，因此，企业进行绩效考核的目的也在于对企业的一个考核，帮助员工了解不足，找到进步的方向。

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