简述雇佣管理和劳资关系的含义

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在我们的生活当中，雇佣关系和劳资管理这两个概念经常会出现在我们的视野当中，很多人无法区分这两个概念的不同点具体是什么，因此今天我们就来简述简述雇佣管理和劳资关系的含义，相信大家在了解了二者的含义分别是什么之后，就好区分一点了，所以接下来我们就一起来看一看吧。

首先我们简述雇佣管理和劳资关系的含义中的雇佣管理是什么意思，其实我们所说的雇佣管理，顾名思义，就是指的雇主同受雇人二者之间达成契约的基础上得来的，简单来说就是受雇人要向我们这里的雇佣人提供劳资，由雇用人支付给受雇人应得的报酬的一种关系，因此，雇佣关系的管理方式可以是口头的合同，也可以是书面的合同，这两个主体之间是平等的关系，没有说谁要隶属于谁这一说，不仅如此，他们在法律上的产生、消亡、变更等等都是平等的，没有说谁是被管理的一方，谁是管理的一方。

说完雇佣管理，我们再来简述雇佣管理和劳资关系的含义当中的劳资关系，这里的劳资关系和上面所说的雇佣管理之间就有很大的不同了，它指的是劳工和资方之间的权利和义务之间的关系，这种劳资关系需要劳资双方签订劳动契约或者劳动合同，他们的关系属于劳动者和雇佣者的关系，简称为劳雇关系，也就是我们所说的劳资关系了。

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