企业不同发展阶段人力资源管理特点

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很多时候我们要了解一下企业不同发展阶段人力资源管理特点，这是为什么呢？因为企业在不同的发展阶段，企业面临的各项任务、各种挑战都是截然不同的，也正因为这些的不同，所以人力资源管理的侧重点也会有所不同。我们根据企业发展周期进行划分企业的不同发展阶段，它们分别为最先的生存阶段，到中间的发展阶段和成熟阶段，在最后就是二次创业阶段了，那么在这四个阶段当中，人力资源管理的特点分别是什么样子的呢？我们一起来看一下吧。

首先我们来看一下生存阶段，在生存阶段，能否好好的生存下去是这个阶段的关键所在，因此人力资源管理的工作人员在这个阶段就要狠抓业务，因为企业大部分资金应该都在各项业务当中，那么就要降低各项开支，在能够维持员工、业务的各项基础上，还能够聘请到优秀员工为之效力。

在发展阶段也是企业的决胜阶段，在这个阶段能否冲刺也关乎企业的存亡问题，在这个阶段从事人力资源管理的工作人员应该想办法如何壮大自己的企业，在关注结果的同时，还要关注过程，过程就包括企业的各项运营是否存在什么风险问题，应该对这些风险问题进行一个评估。

在最后的阶段也就是二次创业阶段了，这是企业不同发展阶段人力资源管理特点的最后一个，在最后一个过程当中，要宣扬一种企业文化，如何才能长久的立足于社会，留住优秀员工就在最后一个阶段了，这个阶段在薪酬管理方面要合情合理，并在原基础上更加优化、细化。

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