为什么说绩效管理是人力资源管理的核心

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我们说，人力资源管理有六个模块组成，分别是人力资源规、培训和开发、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系，大家都说绩效管理是人力资源管理的核心，这是为什么呢？相信很多人都会有这样的疑问，为了解开大家的这一疑问，今天我们就来了解一下为什么说绩效管理是人力资源管理的核心这一问题。

首先，绩效管理只要运用得当，就会激发企业员工的工作热情，因为在企业当中，与大家最有利的还是薪酬了，只有加强绩效管理，才能够凝聚员工的力量，是他们凝成一股劲，更好的为企业发展作出贡献。

其次，绩效考核也是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具，从事人力资源管理的工作人员可以根据绩效考核的结果发现人才，将更多优秀的员工调到更为适合的岗位上，为企业创造更多的价值。当然，在其中的绩效考核当中，我们也会发现有些人并不能够胜任目前的工作，或者出现“不作为”的现象，那么我们人力资源管理的工作人员就可以根据绩效考核的结果，将有关员工调离。

最后，为什么说绩效管理是人力资源管理的核心还有一个比较重要的原因是绩效考核有利于形成高效的工作气氛，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展，这样也能够为企业常造更多的价值，总的来说绩效考核的目的就在于是员工和企业形成一股合力，更好地发挥作用。

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