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在人力资源管理行业当中，有人说人力资源与人力资本既相互联系又相互区别，但是很多人不并能够清楚它们的联系和区别具体是什么，在了解这个问题之前，其实我们应该首先了解一下人力资源和人力资本具体是什么意思，所以我们今天一起来看一下吧。
所谓的人力资源，指的是在一定的组织范围之内人口中所蕴含的劳动能力中的总和，人力资本指的是一定的组织范围内人口的体力劳动与智力劳动的总和，通过二者的概念，我们就可以得出为什么说人力资源与人力资本是相互区别的了，因为在这里究竟是将人力看作资源还是资本，在人力资本当中，不仅包含的是体力劳动，更多的是人类脑力劳动价值的肯定，它将人们的付出都被纳入到了企业绩效考核当中，这样人就不再单纯是一个管理的对象了，而是真正属于企业当中的一部分。
也可以说，人力资本是在人力资源的基础上发展而来的，人力资源与人力资本既相互联系又相互区别，更多的是人力资本比人力资源多了些许的对“人”的尊重，对“人”的理解，也一直本着“以人为本”的理念进行的。人力资源与人力资本二者的概念是不同的，也可以说只有稀缺的人力资源才可以称得上为人力资本，这也是二者相通的一个部分了，以上就是关于这个问题的全部内容了，希望能够给有这方面疑问的朋友一些帮助。
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