战略性人力资源管理SWOT分析

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今天，我们最主要对战略性人力资源管理SWOT分析进行一定的了解，在进行分析之前，可能会有人对题目当中的英文单词存在着疑惑，因此，我们先来了解一下什么是SWOT，SWOT是Strengths Weakness Opportunity Threats的缩写形式，它是一种分析法，我们经常说是优势劣势分析法，这种分析法是用来确定企业自身的竞争优势与竞争劣势的，当人对于企业所存在的机遇面对的威胁，也会进行一个分析。

下面我们就来看一下战略性人力资源管理SWOT分析一下，首先在分析时，我们会对企业进行一个内部优势分析，企业内部都存在哪些优势，我们会从招聘工作、员工关系、离职管理这几个方面进行分析；在外部机遇方面，我们会分析一下当前国内外发展的大趋势对自己企业带来了哪些利好，如何能够跟互联网技术形成无缝对接；内部劣势方面进行分析，管理理念时候存在滞后现象，高层管理是否存在不作为的先下昂，这都是我们应该分析的重点；外部威胁分析，我们可以从与自己同类型的企业相比较，别家企业较自己的企业，存在哪些优势和长处会对自己的企业造成何种程度的威胁等等。

以上都是我们在进行战略性人力资源管理SWOT分析时需要去着重考虑的问题，我们也主要从优势劣势、机遇风险、威胁等几个方面进行全面系统的分析，得出一份综合的报告，这样对自己的企业判断才是最为客观全面的。

以上知识就是今天要分享的战略性人力资源管理SWOT分析全部内容啦，如果说你学习完战略性人力资源管理SWOT分析后还有疑问，可以加入 bjufida 的金蝶财务软件交流群进行互动哦。