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企业的绩效考核是非常重要一部分。那么到底为什么需要绩效考核？绩效考核的主要作用都有哪些？不妨也可以先有一个基本的了解，正确运用绩效考核结果，对公司的运作发展也都会有很好帮助。
企业的绩效考核有哪些作用？首先就是对企业的岗位调整有帮助。毕竟企业的运行中都会需要进行岗位上的调整和变更，其中包括了晋升、降职、调岗以及辞退等等，绩效毫考核都会成为直接的依据。根据不同时期员工的工作状态以及情况等，进行适当地评估，看如何进行岗位上的调整，能够成为非常好的参考依据，对公司企业的实际运作来说也都有帮助，进行合理地结构调整。
企业的绩效考核也会直接影响到员工的职业发展，每个员工在岗位上都会有不同的职业规划，通过绩效考核能够了解员工现阶段的工作状态和情况，对员工进行一个综合的评估，帮助员工有正确的职业生涯规划，可以明确员工个人的职业长处，进行全面晋升规划等，相对来说都更为轻松简单。
企业的职业规划有非常重要的意义，不同企业在规划上也都会有所不同，可以先有一个基本的了解，根据自我运作情况和要求进行，相对来说也都会有非常好的帮助。做好绩效考核，对企业的运作会有很好的指导作用，有新的发展方向和规划，更有好的发展前景，规避管理问题。
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