职能人力资源管理与战略人力资源管理的联系

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虽然我们说职能人力资源管理和战略人力资源管理是两个截然不同的概念，但是二者也存在着一定的联系，那么“职能”同“战略“的相同点和不同点体现在哪里呢？今天我们就来简述职能人力资源管理与战略人力资源管理的联系，我们一起来看一下吧。

首先在说二者的联系之前，我们应该先对职能人力资源管理和战略人力资源管理的概念进行了解一下，职能人力资源管理的主体部门是人力资源管理部门，它们的工作范围就是我们熟悉的招聘与选拔、配置、薪酬管理、绩效评估管理这些方面；战略人力资源管理呢，它的工作范围除了传统的职能工作之外，还涉及到了经营理念、组织文化、强化员工的满意度等各个方面，也是职能人力资源管理的一个升级。

在了解了这二者的概念以后，我们就可以简述职能人力资源管理与战略人力资源管理的联系了，二者的联系大致可以分为三个，第一个是两者的工作当中，都是以“人“为中心的，本着以人为本的理念；第二就是管理方式是一样的，都是应用科学的、专业的方法；最后一点就是而这最终追求的目标是一样的，都是为了能够使人力资源的需求达到最最大化。以上就是关于” 简述职能人力资源管理与战略人力资源管理的联系“的全部内容了，希望以上的回答能够带给大家一些帮助。

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